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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Personaladministration und Unterstützung bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das ein kollegiales Arbeitsklima bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Bringe deine HR-Expertise ein und entwickle dich in einem unterstützenden Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und erste Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Für Fragen kontaktiere bitte Marc Henner unter 058 233 34 00.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 48000 € pro Jahr.
Möchten Sie Ihre HR-Expertise in einem dynamischen Umfeld einbringen? Wir suchen eine HR Fachfrau 80% zur Verstärkung des Teams! Aufgaben Eigenständige Durchführung der Personaladministration Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei HR-Anliegen Unterstützung bei der Lohnabrechnung und Zeitwirtschaft Mitwirkung bei HR-Projekten Voraussetzungen Abgeschlossene HR-Ausbildung und erste Berufserfahrung Gute Kenntnisse in Personalsoftware und MS Office Hohe Dienstleistungsorientierung und Eigeninitiative Vorteile Ein angenehmes, kollegiales Arbeitsklima Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für persönliche Entwicklung Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -122024-686314) hast, kontaktiere bitte Marc Henner unter 058 233 34 00. #J-18808-Ljbffr
HR Fachfrau 80% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachfrau 80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale Personalverwaltung oder neue Arbeitsmodelle Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Dienstleistungsorientierung! Bereite dich darauf vor, wie du Mitarbeitenden bei HR-Anliegen helfen kannst. Überlege dir, wie du proaktiv Lösungen anbieten würdest, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachfrau 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und wie deine HR-Expertise dazu passen könnte.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung genannt werden, insbesondere in Bezug auf Personaladministration und Lohnabrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Kandidatin für diese Position bist. Betone deine Dienstleistungsorientierung und Eigeninitiative.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner HR-Ausbildung und bisherigen Erfahrungen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit Mitarbeitenden verdeutlichen.
✨Kenntnisse in Personalsoftware betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Personalsoftware und MS Office hervorhebst. Bereite dich darauf vor, konkrete Programme zu nennen, mit denen du gearbeitet hast, und wie sie dir bei deiner Arbeit geholfen haben.
✨Dienstleistungsorientierung zeigen
Zeige während des Interviews deine hohe Dienstleistungsorientierung. Erkläre, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um ihre Anliegen zu lösen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Team, und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
