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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du kümmerst dich um HR-Prozesse wie Onboarding, Payroll und Offboarding.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Team-Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die HR-Welt aktiv mit!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist in Biel/Bienne, Kontakt für Fragen: Sonja Trosic.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortung: Du stellst eine qualitativ hochwertige und effiziente Bearbeitung der HR-Prozesse sicher, einschliesslich Onboarding, Vertragsmanagement, Personaladministration, Payroll und Offboarding. Du analysierst und optimierst interne HR-Prozesse, um die Effizienz zu steigern. Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in den genannten Bereichen. Du verfasst und prüfst fehlerfreie Korrespondenz in deutscher Sprache. Du arbeitest eng mit den HR-Business Partnern zusammen. Du sorgst für die einwandfreie Verarbeitung der Lohnläufe, Quellensteuer, Sozialversicherungen und ELM-Meldungen. Du erstellst und pflegst Berichte und Statistiken zu HR-Kennzahlen. Du übernimmst die stellvertretende Leitung des HR Service Centers.
Qualifikationen: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis oder ein vergleichbares Studium. Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einem HR Service Center oder einer vergleichbaren Position. Du hast nachweislich exzellente Fähigkeiten in der Bearbeitung des HR Life Cycle. Du arbeitest strukturiert und selbstständig und zeichnest dich durch hohe Belastbarkeit aus. Du hast hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, trittst diskret auf und bist serviceorientiert. Du besitzt sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, in HR-Systemen und in der MS-Office Palette.
Arbeitsort: Biel/Bienne
Kontakt: Sonja Trosic, +41443852181
HR-Fachmann/-frau 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachmann/-frau 100% (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in der Position umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im HR Life Cycle. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung! Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützen kannst. Überlege dir, welche spezifischen Lösungen du anbieten würdest, um die HR-Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachmann/-frau 100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie die Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann. Hebe relevante Erfahrungen in einem HR Service Center oder ähnlichen Positionen hervor.
Fehlerfreie Korrespondenz: Achte darauf, dass alle schriftlichen Unterlagen, insbesondere dein Anschreiben und Lebenslauf, fehlerfrei sind. Verwende klare und präzise Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
HR-Prozesse verstehen: Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Onboarding, Vertragsmanagement und Payroll. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Prozesse verstehst und optimieren kannst.
Motivation zeigen: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit im HR-Bereich begeistert. Deine Motivation sollte klar und überzeugend rüberkommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf den HR-Lebenszyklus beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Onboarding verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da du über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen solltest, ist es wichtig, dass du aktuelle Themen und Gesetze kennst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Strukturierte Antworten geben
Da eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise erwartet wird, solltest du deine Antworten klar gliedern. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen anschaulich darzustellen.
