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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Life Cycle und führe Rekrutierungsprozesse eigenständig durch.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen, das Wert auf Engagement und Entwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen in einem wertschätzenden Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, ideal für deinen nächsten Karriereschritt.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie HR-Software-Kenntnisse sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein renommiertes Unternehmen, das sich auf die Verarbeitung von Lebensmittel-Nebenprodukten spezialisiert hat und Lösungen in den Bereichen Nahrungsergänzungsmittel und Heimtiernahrung bietet. Suchen wir eine detailorientierte und engagierte Person, die das Unternehmen weiterentwickeln und den Mitarbeitern erstklassigen Service bieten möchte. Sie können sich damit identifizieren, dann sind Sie die ideale Person für die Stelle als: HR Fachperson 100% Ihre Aufgaben Sie sorgen dafür, dass alle HR-Prozesse effizient und in hoher Qualität durchgeführt werden Ebenso sind Sie zuständig für die Optimierung und Auswertung der interne HR-Prozesse Sie betreuen und unterstützen alle Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in Ihrem zugewiesenen Bereich mit bis zu 250 Personen Fehlerfreie Bearbeitung der Lohnabrechnungen, Quellensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und ELM-Meldungen Sie erstellen und aktualisieren regelmässig Berichte sowie Statistiken zu HR-Kennzahlen Sie übernehmen die Stv. für die Abteilung im HR SSC Ihr Profil Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau-/mann mit eidgenössischem Fachausweis Minds. 4-5 Jahre Erfahrung in einem HR Service Center oder vergleichbarer Position Sie verfügen über Erfahrung in der Führung Projekterfahrungen sind kein Muss jedoch ein grosses Plus Deutsch Muttersprache, FR & EN B2 (von Vorteil) Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, SwissSalary, Time Pro, und MS Office Die Unternehmung bietet Ferien: 5 Wochen Home Office: 20% vom Pensum Anstellungsbedingungen: Block, Flexible Arbeitszeiten, 42,5h/ Woche Parkplatz: kostenlos Arbeitsort: Biel David Novak, Consultant HR, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen auf oder 044 366 60 82 und steht Ihnen für Rückfragen gerne zur Verfügung. Humanis AGPrime Tower · Hardstrasse 201 · 8005 ZürichTelefon +41 44 366 60 00 · jidd4aba00a jit0418a jiy25a
Hr Fachperson 100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Fachperson 100%
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess geben.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im internationalen Kontext. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Number 3
Bereite dich auf typische HR-Interviewfragen vor, insbesondere zu Themen wie Employee Life Cycle und Recruiting. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Number 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile in Gesprächen, warum du dich für diesen Bereich interessierst und was dich motiviert, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Fachperson 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das internationale Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und in der HR-Administration hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Absenzenmanagement und in Payroll-Prozessen sowie deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine spezifischen Erfahrungen im internationalen Umfeld darlegst. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf den Employee Life Cycle vor
Stelle sicher, dass du die verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle gut verstehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du in diesen Phasen erfolgreich gearbeitet hast.
✨Rekrutierungsprozess im Detail kennen
Informiere dich über die besten Praktiken im Recruiting und sei bereit, deine eigenen Ansätze und Erfolge zu teilen. Zeige, dass du proaktiv und kreativ bei der Suche nach Talenten bist.
✨Kenntnisse in Absenzenmanagement und Payroll hervorheben
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Absenzenmanagement und Payroll-Prozessen zu beantworten. Zeige, dass du mit den relevanten HR-Softwaretools vertraut bist und diese effektiv nutzen kannst.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Konfliktlösung parat haben. Zeige, dass du empathisch und lösungsorientiert bist.
