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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze bei der Rekrutierung neuer Talente.
- Arbeitgeber: Adecco ist der führende Anbieter von Personallösungen in der Schweiz und weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und einen attraktiven Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du solltest kontaktfreudig, organisiert und empathisch sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der dir viel Gestaltungsspielraum sowie diverse Weiterbildungsmöglichkeiten bietet? Dann haben wir genau das Richtige für dich!
Aufgaben
- Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Ein- bis Austritt
- Rekrutierung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit der Linie
- Mitgestaltung und Optimierung der Abläufe im Personalmanagement
- Mitverantwortung für die Lohnverarbeitung
- Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in HR relevanten Themen
- Mitverantwortung für die Auszubildenden
Profil
- Kaufmännische Grundausbildung
- Weiterbildung als HR-Fachmann/-frau eidg. FA
- Berufserfahrung als HR-Generalist/in
- Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sprachkenntnisse: Stilsicher Deutsch (C2)
- EDV-Kenntnisse: MS-Office, Abacus von Vorteil
- Persönliche Eigenschaften: kontaktfreudig, sozial, zuverlässig, lösungsorientiert, organisiert, empathisch
Vorteile
- Jahresarbeitszeitmodell
- Selbständige Arbeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktiver Arbeitsplatz
HR-Fachperson (m/w/d) 50-60% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachperson (m/w/d) 50-60%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und ehemaligen Mitarbeitern von Adecco zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Mission von Adecco. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir spezifische Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Gestaltungsspielraum im Job. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Stelle viel Kontakt mit Mitarbeitenden erfordert, betone in Gesprächen deine sozialen Fähigkeiten und deine Empathie. Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung können hier sehr hilfreich sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachperson (m/w/d) 50-60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der HR-Fachperson-Position widerspiegelt. Betone relevante Erfahrungen in der Personaladministration und deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur von Adecco passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR-Fachperson viel mit Personaladministration und Rekrutierung zu tun hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dein Wissen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Gesetze oder Regelungen zu nennen, die für die Position relevant sind.
✨Zeige deine sozialen Kompetenzen
Die persönliche Eigenschaft, kontaktfreudig und empathisch zu sein, ist für diese Rolle wichtig. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
