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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung fĂĽr den gesamten HR-Lifecycle und Beratung der Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Die SNV ist ein dynamisches Unternehmen, das Vielfalt und Engagement schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und erstklassige Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und bringe deine Ideen ein.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: HR-Weiterbildung und Erfahrung als HR-Generalist/in erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Kommunikation und enge Zusammenarbeit in einem kleinen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit Normen, aber wir selbst sind nicht genormt – unsere Anliegen an das HR sind auf allen Stufen und in allen Bereichen unterschiedlich. Das macht uns als Belegschaft spannend und wir freuen uns auf jemanden mit Engagement und Herz.
Die Mitarbeitenden der SNV
Deine Aufgaben
- Als Single Point of Contact in allen HR-relevanten Belangen für die rund 40 Mitarbeitenden und Führungskräfte schätzt du es, dein breites Fachwissen operativ wie auch beratend einzubringen.
- Du magst es, in einem kleinen Unternehmen fĂĽr den gesamten HR-Lifecycle, inklusive HR-Administration, Payroll, Sozialversicherungen und Recruiting, Verantwortung zu ĂĽbernehmen.
- Es bereitet dir zudem Freude, die Weiterentwicklung des HR und der Unternehmenskultur aktiv voranzutreiben und umzusetzen.
- Die Gestaltung von HR-Prozessen und die Optimierung der Abläufe, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen sowie Effizienz und Effektivität im Unternehmen zu steigern, runden dein Aufgabengebiet ab.
Dein Profil
- Um diese spannende Herausforderung optimal zu meistern, bringst du eine Weiterbildung mit Vertiefung HR mit, beispielsweise als Personalfachmann/-frau (oder vergleichbar).
- Du hast bereits einige Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle gesammelt und bringst als vielseitige/r HR-Generalist/in Praxis in allen Facetten des HR-Lifecycles mit.
- Du schätzt die Vorteile eines kleinen Teams, da dir der offene Austausch als auch die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen am Herzen liegen und deine Hands-on-Mentalität gefordert ist.
- Deine effiziente, praxisnahe Arbeitsweise ermöglicht es dir, deine Fachkenntnisse einzubringen und die Weiterentwicklung der HR-Abteilung zu gestalten.
Was wir dir bieten
- Dein Gestaltungswille ist unsere Norm! Die Welt der Normen ist vielfältig und verändert sich rasant. Deswegen sind wir darauf angewiesen, dass du die Zukunft aktiv mitgestaltest und relevante Themen und Trends erkennst.
- Dank deinem ausgeprägten Gestaltungswillen sorgst du dafür, dass die SNV auch weiterhin am Puls der Zeit bleibt.
- Attraktivste Arbeitsbedingungen sind unsere Norm! Wir glauben fest daran, dass es nicht nur die Arbeitsstunden sind, die dich auszeichnen, sondern deine Resultate. Bei uns gilt die 40-Stunden-Woche und an Brückentagen bleibt die Geschäftsstelle geschlossen. Auch unsere flexiblen Regelungen zu Homeoffice und Gleitzeit werden von Mitarbeitenden in allen Lebensphasen und -modellen geschätzt.
- Erstklassige Sozialleistungen sind unsere Norm! Nebst einer fairen Entlohnung tragen wir die vollen Kosten für die Krankentaggeld- sowie die Nichtbetriebsunfallversicherung und haben eine erstklassige Pensionskasse mit individuellen Wahlmöglichkeiten.
Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: Schweizerische Normen-Vereinigung (SNV), Lukas Keller, CEO (ab 1.5.2025) - nur Direktbewerbungen.
Hr-Generalist/in Als Leiter/in Human Resources Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Generalist/in Als Leiter/in Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden der SNV zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Engagement zeigen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, indem du dich über aktuelle Trends und Best Practices informierst. Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch konkrete Ideen zu präsentieren, wie du zur Optimierung der HR-Abteilung beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine praktische Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als HR-Generalist/in zu unterstreichen.
✨Kulturelle Passung betonen
Mache deutlich, dass du die Vorteile eines kleinen Teams schätzt und bereit bist, eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu agieren, wird als wertvoll angesehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Generalist/in Als Leiter/in Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber die Schweizerische Normen-Vereinigung (SNV). Besuche ihre Website, um mehr ĂĽber ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Administration, Payroll und Recruiting, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfĂĽllst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂĽberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft fĂĽr HR und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur darlegst. Zeige auf, wie du aktiv zur Gestaltung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der SNV. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung eines offenen Austauschs und einer engen Zusammenarbeit schätzt, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deinen Gestaltungswillen
Betone im Gespräch, wie wichtig es dir ist, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beizutragen. Diskutiere Ideen oder Trends, die du für relevant hältst, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich der SNV besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Lösungen zu finden.
