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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser HR-Team, übernehme Verantwortung für alle HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit einer wertschätzenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich haben.
- Andere Informationen: Sprichst du mehrere Sprachen? Das ist ein Plus!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Sie sind eine engagierte und erfahrene HR-Persönlichkeit und suchen eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Verantwortung und Überwachung sämtlicher HR-Tätigkeiten
- Enge Zusammenarbeit mit der Linie und der Geschäftsleitung
- Sicherstellung der Lohnvorbereitung und -verarbeitung
- Verantwortung für den gesamten HR-Prozess von A-Z
- Verwaltung der Arbeitszeiterfassung und des Absenzenmanagements
- Betreuung der Sozialversicherungen inkl. monatlicher und jährlicher Abrechnungen
- Koordination und Durchführung aller HR-administrativen Tätigkeiten mit Ihrem Team
- Unterstützung des HR-Teams bei Stellvertretungen
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Industriebetrieb
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen
- Strukturierte und exakte Arbeitsweise mit hoher Qualitätsorientierung
- Belastbarkeit, Loyalität sowie ausgeprägte Flexibilität und Hilfsbereitschaft
- Sehr gute IT-Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil
Vorteile
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Ein engagiertes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Entwicklungsmöglichkeiten und kontinuierliche Weiterbildung
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot hast, kontaktiere bitte Duygu Ayas unter +41582332824.
HR-Leiter/in (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter/in (m/w/d) 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zur HR-Strategie und den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei der Auswahl positiv wahrgenommen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter/in (m/w/d) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Leiter/in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Werte mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf die deutsche Sprache, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des HR-Leiters eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den verschiedenen HR-Prozessen vertraut bist, insbesondere in Bezug auf Lohnvorbereitung, Absenzenmanagement und Sozialversicherungen. Bereite dich darauf vor, spezifische Herausforderungen und Lösungen zu diskutieren.
✨Interkulturelle Kompetenz zeigen
Da das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen legt, solltest du Beispiele für deine interkulturelle Erfahrung und deine Fähigkeit zur Kommunikation in einem multikulturellen Umfeld bereit haben.
✨IT-Kenntnisse hervorheben
In der heutigen HR-Arbeit sind IT-Kenntnisse unerlässlich. Sei bereit, über die Software und Tools zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, und wie sie deine Arbeit effizienter gemacht haben.
