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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch und operativ die Bereiche HR, Kommunikation, Digitales und Finanzen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittliche Urlaubstage und familienfreundliche Bedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und unterstütze Führungskräfte in wichtigen Personalfragen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen Hochschulabschluss und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Ideale Kenntnisse in HR-Management und Finanzpolitik sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
ROCKEN hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN Talent Plattform zur Verfügung. Unser Partner ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Automatisierung und Cyber-Security-Lösungen. Als Teil einer grösseren Unternehmensgruppe verbinden sie mittelständische Agilität mit globaler Präsenz. Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen ROCKEN Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs! Deine Verantwortung Strategische und operative Führung der HR-Abteilung mit einem Fokus auf die Weiterentwicklung der Personalstrategie Sicherstellung einer erfolgreichen Recruiting-Strategie zur Gewinnung von Top-Talenten Verantwortung für das Personalmanagement inkl. Personalplanung, -betreuung und -entwicklung Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Employer Branding-Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen Entwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und -Systeme Verantwortung für die Personalkostenplanung sowie Erstellung und Auswertung relevanter HR Reportings Leitung und Durchführung von Projekten zur Organisationsentwicklung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur Deine Skills Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Führungserfahrung im Human Resources Management, in der strategischen Personalarbeit inkl. Führungserfahrung. Fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung, im Arbeitsrecht und im modernen HR-Management Empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke und hoher Sozialkompetenz Sicherer Umgang mit HR-Software und eine Affinität zu digitalen HR-Prozessen Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits Homeoffice Zahlreiche Mitarbeiterevents Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen Lohn 100\’000 – 130\’000 #J-18808-Ljbffr
HR Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Leitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und in der Finanzpolitik. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie du diese Trends in unsere Unternehmenskultur integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur strategischen und operativen Führung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! In einem persönlichen Gespräch solltest du klar und überzeugend argumentieren können. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Leitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR Leitung Position zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Management sowie in Finanzpolitik.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Unterstützung von Führungskräften und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine strategische und operative Führung erfordert, solltest du dir Gedanken über deine Ansätze zur Personalpolitik und Veränderungsprojekten machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sind entscheidend für diese Position. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Teams kommuniziert hast. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel für eine schwierige Verhandlung anführen, die du erfolgreich gemeistert hast.
✨Vertrautheit mit Finanz- und IT-Themen
Da Affinität zu Finanz- und IT-Themen gefordert ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dein Wissen in diesen Bereichen testen. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und wie digitale Lösungen die Personalpolitik unterstützen können.
✨Präsentiere deine Führungserfahrung
Die Position erfordert mehrjährige Führungserfahrung. Sei bereit, spezifische Beispiele zu nennen, in denen du Teams geleitet hast, und erläutere deinen Führungsstil. Denke daran, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team motiviert hast.
