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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Vorgesetzte und Mitarbeiter im gesamten HR Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen im Legalbereich mit modernem Arbeitsplatz in Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Fortschrittliche Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR-Landschaft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Sprichst du mehrere Sprachen? Das ist ein Plus!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren langjährigen und erfolgreichen Kunden im Legalbereich in der Stadt Zürich, suchen wir eine*n HR Manager 80-100%.
Ihre Aufgaben:
- Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeiter im gesamten HR Employee Lifecycle
- Rekrutierung
- Abwicklung des Salär- und Versicherungswesens inkl. Abrechnung und Deklaration
- Verantwortung der KV-Lernenden und Praktikanten
- Sicherstellung der Personaladministration von A-Z, Führung zweier Mitarbeiter
- Projektmitarbeit
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, ergänzt mit einer höheren Fachausbildung HRM
- Einige Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, inklusive Berufsbildnererfahrung
- Sehr hohe IT-Affinität
- Deutsch auf Muttersprachenniveau, Englisch sehr gut, Französisch sehr von Vorteil
Ihre Vorteile:
- Moderner Arbeitsplatz, fortschrittliche Arbeitsbedingungen
- Leader auf dem Markt
- Weiterbildungs- und -entwicklungsmöglichkeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach und unkompliziert via Telefon oder E-Mail.
job impuls ag - Technik Bahnhofstrasse 155 600 Lenzburg
HR Manager Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die Branche auszutauschen. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Schweiz. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Bereite dich darauf vor, wie du moderne Technologien im HR-Bereich einsetzen kannst, um Prozesse zu optimieren. Dies könnte ein entscheidender Vorteil für dich sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position im Legalbereich.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration und deine Erfahrung in der Rekrutierung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine IT-Affinität und Sprachkenntnisse ein und wie diese dem Unternehmen zugutekommen können.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Überprüfe deinen Lebenslauf, das Motivationsschreiben und andere Unterlagen auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Personaladministration vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
In der heutigen Zeit ist eine hohe IT-Affinität unerlässlich. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools zu sprechen. Zeige, wie du Technologie genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Effizienz zu steigern.
✨Sprich über deine Erfahrungen als Berufsbildner
Da die Stelle auch Verantwortung für KV-Lernende und Praktikanten beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen als Berufsbildner parat haben. Erkläre, wie du Lernende unterstützt und gefördert hast, um ihre Entwicklung zu maximieren.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Überlege dir im Voraus, was du über die Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten oder spezifische Herausforderungen im HR-Bereich wissen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
