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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Personaladministration und entwickle HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Adecco ist der Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, modernes Arbeitsumfeld und leistungsgerechte Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Engagierte Kommunikation und Teamfähigkeit sind ein Muss!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten und erfahrenen HR Manager (m/w/d), der unsere Personalstrategie weiterentwickelt und die Mitarbeiterzufriedenheit auf ein neues Level hebt. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Themen haben und sowohl strategisch als auch operativ arbeiten können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen
- Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und unternehmensinterner Richtlinien
- Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsangeboten
- Durchführung von Performance- und Potenzialanalysen
- Management von Mitarbeiterbindung und -motivation
- Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Steuerung und Analyse von HR-Kennzahlen und -Berichtswesen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern, wie zum Beispiel Personalberatern und Arbeitsrechtsanwälten
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Manager
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Management
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Teamfähigkeit und ein lösungsorientierter Arbeitsstil
- Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
Vorteile
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Ein offenes und kollegiales Team
- Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen
- Ein modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld
- Leistungsgerechte Vergütung und Benefits
HR Manager (alle) 80-100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (alle) 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Engagiere dich in Diskussionen über aktuelle HR-Trends und -Herausforderungen. Teile deine Gedanken und Erfahrungen in sozialen Medien oder Blogs, um dein Interesse und deine Expertise in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Personalstrategie beitragen kannst. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich zeigen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du Fragen zur Stelle hast, zögere nicht, Duygu Ayas direkt zu kontaktieren. Zeige dein Interesse und deine Initiative, indem du dich erkundigst, wie du am besten zur Teamdynamik beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (alle) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Managers interessierst. Zeige deine Leidenschaft für HR-Themen und wie du zur Weiterentwicklung der Personalstrategie beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Positionen, die mit den Aufgaben eines HR Managers übereinstimmen. Nenne konkrete Beispiele für Projekte oder Strategien, die du erfolgreich umgesetzt hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du in deiner Bewerbung spezifische Erfahrungen oder Schulungen in diesem Bereich anführen. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und einhalten kannst.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern ist. Verwende eine professionelle, aber zugängliche Sprache, um deine Kommunikations- und Beratungskompetenz zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Personalstrategien, Mitarbeiterentwicklung und arbeitsrechtlichen Vorschriften vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Managers ist es wichtig, dass du sowohl verbal als auch schriftlich klar kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist ein zentraler Aspekt in der HR-Abteilung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern oder Projekte voranzutreiben. Dies wird deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unterstreichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und dessen Unternehmenskultur. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
