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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und unterstütze bei der Personalgewinnung und -entwicklung.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen im Raum SO/BL mit Fokus auf HR-Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidg. Fachausweis in HR und mindestens 17 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Französisch sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR-Verantwortliche 80% im Raum SO/BL
Kompetenzen:
- HR Fachfrau mit eidg. Fachausweis
- Langjährige Berufserfahrung als HR-Verantwortliche (+17 Jahre)
- Personalgewinnung, Personalfreisetzung, Personalentwicklung, Personaladministration, HR-Controlling
- Besondere Vorliebe für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Ausbildung:
- Lic. phil.-hist. Psychologin
IT-Kenntnisse:
- MS Office
- SAP HCM
- Abacus
- diverse andere HR-spezifische Software-Tools
Sprachen:
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Niveau B1)
- Französisch (Niveau B1)
HR-Verantwortliche 80% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Verantwortliche 80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und sprich mit anderen Fachleuten über ihre Erfahrungen und Tipps zur Rekrutierung.
✨Zeige deine Expertise
Bereite dich darauf vor, deine langjährige Erfahrung in der Personalgewinnung und -entwicklung während des Vorstellungsgesprächs zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Fach- und Führungskräfte rekrutiert hast.
✨IT-Kenntnisse hervorheben
Da IT-Kenntnisse für diese Position wichtig sind, stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit Software-Tools wie SAP HCM und Abacus im Gespräch erwähnst. Zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Sprachkenntnisse nutzen
Da die Stelle auch Kenntnisse in Englisch und Französisch erfordert, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten im Gespräch zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar einige HR-spezifische Begriffe in diesen Sprachen verwenden, um dein Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Verantwortliche 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine HR-Kompetenzen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine langjährige Erfahrung als HR-Verantwortliche. Gehe auf spezifische Erfolge in der Personalgewinnung, -freisetzung und -entwicklung ein.
Fachliche Qualifikationen angeben: Vergiss nicht, deinen eidgenössischen Fachausweis sowie deine akademische Ausbildung als Lic. phil.-hist. Psychologin zu erwähnen. Diese Qualifikationen sind für die Position entscheidend.
IT-Kenntnisse betonen: Liste deine Kenntnisse in MS Office, SAP HCM und anderen HR-spezifischen Software-Tools auf. Zeige, dass du mit den notwendigen Technologien vertraut bist, um die HR-Prozesse effizient zu gestalten.
Sprachkenntnisse anführen: Gib deine Sprachkenntnisse klar an, insbesondere Deutsch als Muttersprache und Englisch sowie Französisch auf Niveau B1. Dies zeigt deine Vielseitigkeit und Kommunikationsfähigkeit im internationalen Umfeld.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine langjährige Erfahrung im HR-Bereich erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalgewinnung, -entwicklung und -administration vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in Software-Tools hervorheben
Stelle sicher, dass du deine IT-Kenntnisse, insbesondere in MS Office, SAP HCM und Abacus, während des Interviews betonst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Sprachkenntnisse ansprechen
Da die Stelle auch Kenntnisse in Englisch und Französisch erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit diesen Sprachen zu sprechen. Du könntest auch Beispiele nennen, wo du diese Sprachkenntnisse in einem beruflichen Kontext angewendet hast.
✨Persönliche Motivation und Vorliebe für Rekrutierung
Teile deine persönliche Motivation für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften mit. Erkläre, warum dir dieser Bereich besonders am Herzen liegt und welche Strategien du anwendest, um die besten Talente zu gewinnen.
