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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende im gesamten HR-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team in Bern, das Vielfalt und Entwicklung schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, kreativ zu sein.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte und bringe deine Leidenschaft ein.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und 3-5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbungen ohne Motivationsschreiben sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Beratung, Betreuung und Begleitung der Mitarbeitenden und Vorgesetzten (ca. 100 Mitarbeitende) im gesamten HR-Lifecycle (Rekrutierung, Eintritt, Austritt).
Selbstständige Fachverantwortung für den Bereich Human Resources und Führungsverantwortung für die HR-Assistentin.
Verantwortlich für die Personaladministration inkl. Sozialversicherungen und für die Zeiterfassung.
Monatliche Lohnverarbeitung (Monatslohn und Stundenlohn) mit Abacus.
Hauptverantwortung für die Berufsbildung der KV-Lernenden.
Planung, Weiterentwicklung und Umsetzung diverser HR Projekte, Optimierungen und Prozesse sowie aktive Mitarbeit im Digitalisierungsprojekt.
Anforderungen:
- Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis, Berufsbildnerausweis von Vorteil.
- Erfahrung in der Lohnadministration und Zeiterfassung.
- Idealerweise 3-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
- Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C2.
- Selbständige, organisierte und flexible Arbeitsweise.
- Empathie, Pragmatismus und Zuverlässigkeit.
- Herzblut, Neugier und Leidenschaft für Bern.
Wenn dir das Arbeiten in einem dynamischen und aufgestellten Team Spass macht, du mit Leidenschaft dein Wissen und deine Erfahrungen einbringen möchtest und du einen Job suchst, der Abwechslung und Möglichkeiten mit sich bringt, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen per Mail. Gerne auch unkompliziert ohne Motivationsschreiben. Individuelle, kreative Beiträge sind aber sehr «welcome».
Bewerbungen per Mail an: Bern Welcome | Marielle Jufer | HR Assistant | Amthausgasse 4 | Postfach I 3001 Bern.
Auskunft erteilt: Alexandra Studer | HR Manager.
Human Resources Manager 70% - 80% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager 70% - 80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch deine Begeisterung für Human Resources und deine Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Personaladministration. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen einzubringen.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern auch, dass du dich aktiv mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager 70% - 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Dokumente vorbereiten: Bereite alle erforderlichen Dokumente vor, einschließlich deines Lebenslaufs und relevanter Nachweise. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und deine Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt.
Kreative Beiträge: Da individuelle, kreative Beiträge willkommen sind, überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbungen abheben kannst. Vielleicht ein kurzes Video oder eine Infografik, die deine HR-Philosophie darstellt?
Bewerbung versenden: Sende deine Bewerbung per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass du alle Dokumente im richtigen Format anhängst und die E-Mail höflich und professionell formulierst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf den gesamten HR-Lifecycle hat, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Personaladministration und Lohnverarbeitung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR-Manager ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Unterstützung zu bieten.
✨Hebe deine Erfahrungen in der Lohnadministration hervor
Da Erfahrung in der Lohnadministration gefordert wird, solltest du konkrete Beispiele nennen können, wie du diese Aufgaben in der Vergangenheit gemeistert hast. Vertrautheit mit Abacus kann ein Pluspunkt sein, also sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Sei kreativ und zeige deine Leidenschaft
Die Stellenanzeige ermutigt zu individuellen und kreativen Beiträgen. Überlege dir, wie du deine Leidenschaft für HR und deine Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen in das Gespräch einbringen kannst. Dies könnte einen positiven Eindruck hinterlassen.
