Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende im gesamten HR-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team in Bern, das Vielfalt und Entwicklung schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, kreativ zu sein.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte und bringe deine Leidenschaft ein.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und 3-5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbungen ohne Motivationsschreiben sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 57600 € pro Jahr.
Beratung, Betreuung und Begleitung der Mitarbeitenden und Vorgesetzten (ca. 100 Mitarbeitende) im gesamten HR-Lifecycle (Rekrutierung, Eintritt, Austritt).
Selbstständige Fachverantwortung für den Bereich Human Resources und Führungsverantwortung für die HR-Assistentin.
Verantwortlich für die Personaladministration inkl. Sozialversicherungen und für die Zeiterfassung.
Monatliche Lohnverarbeitung (Monatslohn und Stundenlohn) mit Abacus.
Hauptverantwortung für die Berufsbildung der KV-Lernenden.
Planung, Weiterentwicklung und Umsetzung diverser HR Projekte, Optimierungen und Prozesse sowie aktive Mitarbeit im Digitalisierungsprojekt.
Anforderungen:
- Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis, Berufsbildnerausweis von Vorteil.
- Erfahrung in der Lohnadministration und Zeiterfassung.
- Idealerweise 3-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
- Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C2.
- Selbständige, organisierte und flexible Arbeitsweise.
- Empathie, Pragmatismus und Zuverlässigkeit.
- Herzblut, Neugier und Leidenschaft für Bern.
Wenn dir das Arbeiten in einem dynamischen und aufgestellten Team Spass macht, du mit Leidenschaft dein Wissen und deine Erfahrungen einbringen möchtest und du einen Job suchst, der Abwechslung und Möglichkeiten mit sich bringt, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen per Mail. Gerne auch unkompliziert ohne Motivationsschreiben. Individuelle, kreative Beiträge sind aber sehr «welcome».
Bewerbungen per Mail an: Bern Welcome | Marielle Jufer | HR Assistant | Amthausgasse 4 | Postfach I 3001 Bern.
Auskunft erteilt: Alexandra Studer | HR Manager.
Human Resources Manager 70% - 80% (w/m/d) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager 70% - 80% (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im HR-Bereich informierst. Zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Arbeit bei uns einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Lohnverarbeitung belegen. Dies zeigt, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die HR-Arbeit und deine Motivation, im Team zu arbeiten. Betone, wie wichtig dir die Entwicklung von Mitarbeitenden ist und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager 70% - 80% (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Dokumente vorbereiten: Bereite deinen Lebenslauf und alle relevanten Dokumente vor. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und deine Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Da kein Motivationsschreiben erforderlich ist, kannst du kreative Beiträge in Form von Projekten oder Ideen einbringen.
Individuelle Beiträge: Nutze die Möglichkeit, individuelle und kreative Beiträge zu erstellen, um dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Dies könnte eine kurze Präsentation deiner Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen oder ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt sein.
Bewerbung versenden: Sende deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente angehängt sind und die E-Mail professionell formuliert ist. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass deine Kontaktdaten korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf den gesamten HR-Lifecycle hat, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Personaladministration und Lohnverarbeitung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR-Manager ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Unterstützung zu bieten.
✨Hebe deine Erfahrungen in der Berufsbildung hervor
Da du auch für die Berufsbildung der KV-Lernenden verantwortlich bist, solltest du deine Erfahrungen in der Ausbildung und Betreuung von Lernenden betonen. Teile konkrete Erfolge oder Herausforderungen, die du in diesem Bereich gemeistert hast.
✨Sei bereit, über digitale HR-Projekte zu sprechen
Da die Stelle auch die aktive Mitarbeit im Digitalisierungsprojekt umfasst, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen im HR-Bereich zu sprechen. Zeige, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
