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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für alle Personalthemen im Employee Life Cycle für 30 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in Baar, das globale HR-Initiativen unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Verpflegungsangebote und Sozialversicherungsleistungen.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem kleinen Team mit Raum für persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Management-Abschluss und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
In dieser sehr vielseitigen Funktion tragen Sie die operative Verantwortung für alle Personalthemen des gesamten Employee Life Cycles (Rekrutierung, Onboarding, Betreuung während der Anstellung, Personalentwicklung, Austritt) für die rund 30 Mitarbeitenden in Baar. Sie rapportieren an den Head Corporate Human Resources und sind zuständig für die Personaladministration, inklusive Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und lokaler Reglemente. Sie beraten den Standort bei allen relevanten HR-Themen und unterstützen administrative Gruppenprozesse wie Bonuspläne und andere globale Initiativen im Bereich HR.
Ihr Aufgabengebiet beinhaltet zudem die Sicherstellung eines reibungslos funktionierenden Empfangs mit zwei Mitarbeiterinnen, die Ihnen direkt unterstellt sind. Darunter fallen auch Aufgaben in organisatorischer Hinsicht sowie im Bürounterhalt. Nebst einer soliden kaufmännischen Ausbildung verfügen Sie über einen Abschluss für betriebliches Human Resources Management und bringen einige Jahre Berufserfahrung in einer ähnlich vielseitigen und verantwortungsvollen Position mit.
Wir wenden uns an eine integre, selbständige, versierte und zuverlässige Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten. Sie überzeugen durch hohe Sozialkompetenz, strukturierte Arbeitsweise und verfügen über eine rasche Auffassungsgabe. Sie arbeiten äusserst dienstleistungsorientiert und qualitätsbewusst. Ihre gewinnende Art und Umsetzungsstärke sind weitere Pluspunkte. Sie sind geübt im Umgang mit MS Office und bringen eine Affinität für IT-Systeme mit (Abacus und SuccessFactors von Vorteil). Deutsch als Muttersprache und sehr gute Englischkenntnisse werden für diese Stelle vorausgesetzt.
Was wir bieten: Wir bieten Raum für persönliche Entwicklung, attraktive Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Verpflegungsangebote und Sozialversicherungsleistungen. Sehen Sie in dieser spannenden und sehr abwechslungsreichen Position in einem kleinen Team, eingebunden in globale Themen, Ihre künftige Herausforderung? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Human Resources Manager (m/w/d) 100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager (m/w/d) 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich gründlich über die HR-Prozesse und -Strategien von StudySmarter. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt dein Interesse und deine Eignung für die Position.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in Gesprächen klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Wenn du die Möglichkeit hast, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen, nutze diese Chance, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Proaktive Fragen können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager (m/w/d) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Human Resources Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personaladministration und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Human Resources Managers eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind sehr gute Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Denke daran, dass du auch als Berater für andere Mitarbeiter fungieren wirst.
✨Demonstriere deine Dienstleistungsorientierung
Die Stelle erfordert eine hohe Dienstleistungsorientierung. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist oder wie du Probleme proaktiv gelöst hast. Dies zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Position mitbringst.
✨Vertrautheit mit IT-Systemen betonen
Da Kenntnisse in Abacus und SuccessFactors von Vorteil sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen oder ähnlichen Systemen hervorheben. Wenn du keine direkte Erfahrung hast, zeige deine Bereitschaft und Fähigkeit, neue Systeme schnell zu erlernen.
