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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und arbeite eng im Team zusammen.
- Arbeitgeber: Renommiertes KMU in Zürich, spezialisiert auf Gebäudetechnik und nachhaltige Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertvolle HR-Vision in einem multikulturellen Team und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit Foto per E-Mail an Manuel Henchoz senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihr Fach-Knowhow für eine nachhaltige Human Resources - Karriere! Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit zeichnen die hochwertigen Dienstleistungen und Produkte meiner Auftraggeberin in ZÜRICH-NORD aus. Es handelt sich um ein renommiertes KMU-Unternehmen (Gebäudetechnik), das in seinem Segment eine führende Rolle einnimmt und aufgrund des Markterfolges und dem damit zusammenhängenden Service-Ausbau nachhaltige Lösungen in der HR-Struktur plant.
Ich bin mit der Suche beauftragt nach einer engagierten, versierten und dienstleistungsorientierten Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung über einen komplexen, vielseitigen und hochinteressanten Personal-Bereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung etc.
- Enge Zusammenarbeit in einem kleinen HR-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe und stetiger konstruktiver Austausch mit der HR/Geschäfts-Leitung
- Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen des HR Life Cycles operativ, konzeptionell und tlw. strategisch (nach Wunsch auch inkl. Berufsbildungs-Aufgaben und den entsprechenden Kompetenzen)
- Single Point of Contact für die Mitarbeitenden in allen Personal-Angelegenheiten und der damit verbundenen Personaladministration, Sicherstellen der Schnittstellen-Funktion hinsichtlich Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungs-Institutionen
- Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen rund um eine moderne, attraktive und werthaltige HR-Vision
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung (oder vergleichbar) mit Weiterbildung im Personalbereich mindestens auf Stufe Fachausweis und/oder Bachelor-Studium
- Mehrjährige Praxiserfahrung im Human Resources - Bereich (nach Möglichkeit als Personal-GeneralistIn, HR-Manager und/oder -Business Partner)
- Leistungsnachweis in einer komplexen, zentralen Position eines anspruchsvollen Handels- oder Dienstleistungs-Betriebes
- Deutsch als Muttersprache, gute Englisch-Kenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
- Versierter Umgang mit Social Media und digitaler Transformation, gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes
Kann ich Sie begeistern, in einem multikulturellen und kompetenten Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Senden Sie doch bitte Ihre vollständige Bewerbung mit Foto per E-Mail an Manuel Henchoz, ich stehe Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung und freue mich, Sie kennen zu lernen!
Human Resources Managerin / Personal-Bereichs-Verantwortliche (M/W) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Managerin / Personal-Bereichs-Verantwortliche (M/W)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für HR-Manager und bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Das zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da der Umgang mit Social Media und digitaler Transformation wichtig ist, stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in diesen Bereichen hervorhebst. Erwähne spezifische Tools oder Plattformen, die du genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Managerin / Personal-Bereichs-Verantwortliche (M/W)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Dienstleistungen und die HR-Strategie.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Kandidatin für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und zeige deine Begeisterung für die Herausforderungen der Rolle.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalbereich, insbesondere zu Personalplanung und -entwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, seine Dienstleistungen und Produkte. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur nachhaltigen HR-Strategie beitragen kannst.
✨Soft Skills betonen
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Konfliktlösung zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur.
