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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte interne Kommunikation und unterstütze Veränderungsprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: SOLVIAS AG ist ein innovatives Unternehmen, das Wert auf Mitarbeiterengagement und Transparenz legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 28.5 Urlaubstage und ein tolles Mitarbeiterrestaurant warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Veränderungen vorantreibt und eine positive Unternehmenskultur fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Kommunikation oder verwandten Bereichen und Erfahrung in interner Kommunikation erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten sind garantiert!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Internal Communications and Change Management Expert treibt Initiativen zur Mitarbeiterbindung voran, unterstützt organisatorische Transformationen und fördert eine Kultur der Transparenz und Anpassungsfähigkeit. Diese Rolle kombiniert Fachwissen in der Erstellung überzeugender Kommunikation mit Fähigkeiten, Teams durch Veränderungsinitiativen zu führen. Der ideale Kandidat wird abteilungsübergreifend zusammenarbeiten, um die Ausrichtung an den Unternehmenszielen und eine effektive Kommunikation auf allen Ebenen sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Interne Kommunikation
- Entwicklung und Implementierung einer umfassenden internen Kommunikationsstrategie, die mit der Vision, den Werten und Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
- Entwicklung und Verbreitung ansprechender, klarer und konsistenter Botschaften, die auf verschiedene Zielgruppen über verschiedene Kanäle (z. B. E-Mail, Intranet, Town Halls, Newsletter) zugeschnitten sind.
- Unterstützung der Führungsebene, um Botschaften zu gestalten, die bei den Mitarbeitern Anklang finden.
- Überwachung der Effektivität von Kommunikationskampagnen und Anpassung der Strategien basierend auf Feedback und Kennzahlen.
- Change Management
- Partnerschaft mit der Führungsebene zur Gestaltung und Umsetzung von Change-Management-Strategien für organisatorische Veränderungen, Systemaktualisierungen, Prozessänderungen oder andere.
- Durchführung von Stakeholder-Analysen zur Identifizierung wichtiger Zielgruppen, deren Bedürfnisse und potenzieller Widerstandspunkte.
- Entwicklung von Kommunikationsplänen zur Sicherstellung einer nahtlosen Annahme von Veränderungsinitiativen.
- Erstellung von Kennzahlen zur Verfolgung und Berichterstattung über die Effektivität von Veränderungsinitiativen und deren Annahme.
- Mitarbeiterengagement
- Beitrag zu Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Moral.
- Sammlung und Analyse von Mitarbeiterfeedback durch Umfragen, Fokusgruppen und andere Methoden, um umsetzbare Erkenntnisse für die Entscheidungsfindung im Unternehmen bereitzustellen.
- Regelmäßige Berichterstattung über Ergebnisse an die Führungsebene und Empfehlung von Verbesserungen.
- Förderung eines positiven und integrativen Arbeitsumfelds.
Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten
- Bildung
- Abschluss in Kommunikationswissenschaften, Öffentlichkeitsarbeit, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle in der internen Kommunikation, im Change Management oder einem verwandten Bereich. Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung erfolgreicher Veränderungs- und Kommunikationsinitiativen, die vielfältige Mitarbeitergruppen einbeziehen.
- Fähigkeiten
- Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fließend in Englisch, idealerweise auch in Deutsch und/oder Französisch.
- Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen.
- Vertrautheit mit Change-Management-Frameworks.
- Kenntnisse in Kommunikationswerkzeugen und -plattformen (z. B. Microsoft Office Suite, SharePoint usw.).
- Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, Kennzahlen und Mitarbeiterfeedback zu analysieren.
- Persönliche Eigenschaften
- Strategischer Denker mit einer Leidenschaft für Geschichtenerzählen und Mitarbeiterengagement.
- Empathisch und anpassungsfähig, mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
- Komfortabel in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Umfeld.
Wir bieten ein gut strukturiertes Onboarding-Programm, intensive Schulungen zu Beginn, die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, flexible Arbeitszeitmodelle, 40 Stunden pro Woche, mindestens 28,5 Urlaubstage pro Jahr (je nach Alter), einen Zuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und eine Kantine für Mitarbeiter.
Unsere Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Jeder Einzelne kann einen Unterschied machen und sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln. Spricht Sie das an? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Internal Communications And Change Management Expert Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internal Communications And Change Management Expert
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich interne Kommunikation und Change Management in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf diese Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung beitragen können.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Kommunikations- und Change-Management-Initiativen zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Mitarbeiter zu engagieren.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Daten und Feedback genutzt hast, um Kommunikationsstrategien zu optimieren. Dies zeigt, dass du einen datengestützten Ansatz verfolgst und die Wirksamkeit deiner Initiativen messen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internal Communications And Change Management Expert
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Internal Communications and Change Management Expert zugeschnitten ist. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen im Change Management, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Erfolge in der internen Kommunikation und im Change Management klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens, um sicherzustellen, dass deine Antworten während des Interviews mit diesen übereinstimmen. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich interne Kommunikation oder Change Management umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf Mitarbeiterengagement und Veränderungsmanagement beziehen. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und ein echtes Interesse daran hast, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt.
✨Analysiere Kommunikationsstrategien
Bereite dich darauf vor, über verschiedene Kommunikationskanäle und -strategien zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Diskutiere, wie du Feedback gesammelt und deine Ansätze angepasst hast, um die Effektivität zu steigern.
