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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support and manage SAP systems, ensuring smooth operations and client communication.
- Arbeitgeber: Join a team-focused company with flat hierarchies and open communication.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, modern workspace, and tailored career development programs.
- Warum dieser Job: Work with cutting-edge technology and make a real impact in a collaborative environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in IT or related field, 2 years of SAP experience, and strong communication skills required.
- Andere Informationen: Opportunities for training and certification in a supportive atmosphere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
(Junior) SAP Basis Berater (m/w), Zürich Zürich, Switzerland Region: Bern, Zürich Pensum: 60-100% Job-ID: 17534 Ihr Aufgabengebiet Sie vertiefen Ihr Wissen in der Betreuung von klassischen ERP und innovativen S/4HANA Systemen onPremise und in der public Cloud Installation/Migration, fortlaufende SAP- und Datenbankadministration, Systemanalyse sowie Patchmanagement und Releasewechsel Mithilfe bei der Betreuung und dem Betrieb von komplexen SAP Systemlandschaften über den gesamten Lebenszyklus und die Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs des SAP Basis Betriebs bei Bestandskunden Verantwortung über die aktive Kommunikation und Koordination von Kundenanforderungen Unterstützung des bestehenden Teams Ihre Qualifikationen Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung – vorzugsweise im IT-Umfeld Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in SAP NetWeaver Technologien, in Betriebssystemen und/oder in Datenbanken (z.B. HANA, Oracle) Grundkenntnisse in der Administration von Linux und Windows Systemen und in Netzwerktechnologien (DNS, Zertifikate, Firewall, etc.) Hohes technisches Verständnis sowie analytische Fähigkeiten Ausgeprägte Kunden-, Dienstleistungs- und Teamorientierung sowie Kommunikations- und Umsetzungsstärke Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Benefits Teamorientierte Unternehmenskultur, geprägt von flachen Hierarchien sowie Kommunikation auf Augenhöhe Aktive Mitgestaltung Ihrer Zukunft und eigenverantwortliches Handeln Gezielte Karriereförderung mit unserem Karrieremodell und individuellen Entwicklungsprogrammen Inhouse Schulungsacademy mit einer Vielzahl an fachlichen Trainings, Softskillschulungen, SAP Learning Hub– und Zertifizierungsmöglichkeiten Freiraum, mit den neusten Technologien eigene Ideen zu verwirklichen und diese zu unseren Kunden zu transportieren Flexible Arbeitszeiten und ein moderner Arbeitsplatz #J-18808-Ljbffr
(Junior) SAP Basis Berater (m/w) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) SAP Basis Berater (m/w)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der SAP-Welt arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP, insbesondere S/4HANA. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Materie hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf SAP NetWeaver Technologien und Datenbankadministration beziehen. Übe, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen klar und präzise kommunizieren kannst, um dein technisches Verständnis zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeiten in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Kundenanforderungen koordiniert hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) SAP Basis Berater (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als (Junior) SAP Basis Berater wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in SAP NetWeaver Technologien und deine Erfahrung mit Betriebssystemen und Datenbanken.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Qualifikationen und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team und deine Kundenorientierung.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Deutsch- und Englischkenntnisse in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die SAP Basis Grundlagen
Stelle sicher, dass du ein solides Verständnis der SAP Basis Technologien hast, insbesondere von NetWeaver und S/4HANA. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige dein Wissen über Installation, Migration und Systemadministration.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der SAP Administration oder im Umgang mit Kunden unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine aktive Kommunikation mit Kunden erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Übe, wie du technische Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der teamorientierten Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten. Stelle Fragen zu den Schulungsprogrammen und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um ihre Karriereziele zu erreichen.
