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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Life Cycle und unterstütze Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Arbeite für einen renommierten Kunden in einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung im HR, Coaching-Skills und fließende Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Leite ein Empfangsteam und arbeite an spannenden standortübergreifenden Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bist du eine erfahrene HR-Fachperson, die in einem dynamischen und vielseitigen Umfeld etwas bewirken möchte? Für unseren renommierten Kunden suchen wir eine/n Lead HR Business Partner 80-100%.
Deine spannenden Aufgaben:
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zum Austritt
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
- Unterstützung bei Weiterbildungsmassnahmen und Talentförderung
- Sicherstellung effizienter administrativer Prozesse, einschliesslich Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und Einhaltung lokaler Vorschriften
- Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten und Implementierung von Gruppenrichtlinien
- Leitung des Empfangsteams mit zwei Mitarbeitenden sowie Verantwortung für infrastrukturelle und organisatorische Abläufe
Qualifikationen Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit internationalem Bezug
- Expertise in Talent-, Change- und Organisationsmanagement
- Erste Führungserfahrung und starke Coaching-Skills
- Strategisch denkend und gleichzeitig umsetzungsstark
- Sicher im Umgang mit komplexen Matrixstrukturen und Stakeholdern
- Fliessend in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil
- Hohe internationale Mobilität und interkulturelle Kompetenz
Du erfüllst alle Anforderungen und bist bereit für Deine neue berufliche Herausforderung? Dann bewirb Dich jetzt! Ich freue mich auf Deine Bewerbungsunterlagen!
Lead HR Business Partner (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead HR Business Partner (m/w/d) 80-100%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die Branche auszutauschen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Talentmanagement und Change Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese in die Strategie des Unternehmens integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungserfahrung und Coaching-Skills in konkreten Beispielen zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams unterstützt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine interkulturelle Kompetenz unter Beweis zu stellen. Wenn du internationale Erfahrungen hast, teile diese in Gesprächen und erkläre, wie du mit verschiedenen Kulturen und Arbeitsweisen umgegangen bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead HR Business Partner (m/w/d) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Lead HR Business Partner relevant sind. Betone deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit komplexen Matrixstrukturen ein.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben klar und professionell ist. Verwende eine positive Sprache und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist. Stelle sicher, dass du sowohl in Deutsch als auch in Englisch kommunizieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Employee Life Cycle vor
Da die Rolle des Lead HR Business Partners den gesamten Employee Life Cycle umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Rekrutierungsprozesse, Onboarding oder Austritte erfolgreich gestaltet hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Führungserfahrung und Coaching-Skills sind entscheidend für diese Position. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du Mitarbeitende unterstützt oder gecoacht hast, um ihre Leistung zu verbessern oder ihre Karriere voranzutreiben.
✨Verstehe die Bedeutung von interkultureller Kompetenz
Da internationale Mobilität und interkulturelle Kompetenz gefordert sind, solltest du Beispiele nennen können, wie du in einem multikulturellen Umfeld gearbeitet hast. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit verschiedenen Kulturen verbunden sind.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Die Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig umsetzungsstark zu sein, ist für diese Rolle wichtig. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen entwickelt und implementiert hast, und sei bereit, darüber zu sprechen.
