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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Unternehmens im Industriebau mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten und fördere die Entwicklung von Mitarbeitenden in einer Schlüsselrolle.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidg. HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an den CEO nach der Einarbeitungsphase.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderungen
Als neuer Leiter HR w/m/d übernehmen Sie mit Ihrem motivierten und gut eingespielten Team die Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung sämtlicher Aktivitäten im Bereich Personalwesen. Während der ersten Phase wird sie der aktuelle Stelleninhaber einführen und begleiten. Nach erfolgtem Übertritt in die Rente des aktuellen Stelleninhabers rapportieren Sie direkt an den CEO und zeichnen sich für folgende Aufgaben verantwortlich:
- Als HR-Leiter w/m/d sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Personalbetreuung der ganzen Belegschaft.
- Im Rahmen Ihrer Rolle entwickeln und gestalten Sie zusammen mit dem CEO die Personalstrategie und -politik und tragen aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse bei.
- Zusätzlich koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit diversen Gremien (GL, Kader, Berufsbildner etc.).
- Sie fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, übernehmen die Führung im Bereich HR und agieren als Schnittstelle zwischen strategischen Zielen und operativen Aufgaben.
Unsere Anforderungen
Um diese umfassenden Aufgaben anpacken zu können, bringen Sie idealerweise folgenden Rucksack mit:
- Eidg. HR-Fachausweis oder Ausbildung im HR-Management auf Stufe HF/FH.
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung mit Führungsverantwortung.
- Integrative und lösungsorientierte Persönlichkeit.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und natürliche Überzeugungskraft.
- Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen und Kulturen.
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
Ihre Persönlichkeit: Guter Kommunikator mit schneller Auffassungsgabe, selbstständig, zuverlässig, belastbar, flexibel, vernetztes Denken, kundenorientiertes Handeln, gute Führungs- und Umgangsqualitäten, bodenständiger Teamplayer mit hoher Lösungs- und Mitarbeiterorientierung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt, diese wichtige Schlüsselfunktion bei der Marktführerin im Bereich Industriebau mit hohem Engagement und Begeisterung zu übernehmen? Dann freut sich der beauftragte Personalberater, Michel Colombo von Logjob bei Fragen auf Ihren Anruf oder Ihre direkte Bewerbung - bevorzugt per E-Mail.
Leiter Human Resources w/m/d 100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Human Resources w/m/d 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns oder in der Branche arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du eng mit dem CEO zusammenarbeiten wirst, solltest du dir Gedanken über strategische HR-Themen machen. Überlege dir, wie du die Personalstrategie aktiv gestalten und verbessern kannst, und bringe konkrete Ideen mit.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Betone, wie du Mitarbeiter gefördert und HR-Prozesse optimiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Human Resources w/m/d 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des Leiters Human Resources wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Management.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der strategischen Personalbetreuung ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als HR-Leiter wird von dir erwartet, dass du die Personalstrategie und -politik mit dem CEO entwickelst. Überlege dir im Vorfeld, wie du die HR-Prozesse verbessern würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Anspruchsgruppen kommuniziert hast, um deine Empathie und Überzeugungskraft zu demonstrieren.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da du Führungsverantwortung übernehmen wirst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der HR-Beratung und Führung anführen. Zeige, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Sei bereit für interkulturelle Herausforderungen
Da Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Kulturen gefordert ist, bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit kulturellen Unterschieden umgegangen bist. Dies zeigt deine Integrationsfähigkeit und dein lösungsorientiertes Denken.
