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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Bereiche Finanzen, Personal und IT mit einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines erfolgreichen, wachstumsorientierten KMU mit einem tollen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen und attraktive Nebenleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Führungserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: IT-Affinität und gute Excel-Kenntnisse sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Führung und Entwicklung der Bereiche Finanzen und Personal
- Führung und Entwicklung sowie Partner-Management im IT-Bereich
- Erarbeitung und Umsetzung von Lösungsvorschlägen und Prozessoptimierungen
- Liquiditätsplanung, Budgetierung, Controlling, Coaching/Sparring mit GL und Kader
- Operative Unterstützung und Stellvertretung der Teammitglieder
Wir erwarten von Ihnen
- kaufmännische Ausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung (FH/HF/Uni)
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Führungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Personalwesen (Lohn, Sozialversicherungen, Rekrutierung)
- Lösungsorientiert, umsetzungsstark, empathisch, diskret, vernetzt denkend und handelnd
- IT-Affinität, gutes ERP-Verständnis, gute Kenntnisse von Excel und BI-Applikationen
Was wir Ihnen bieten
- Möglichkeiten der Mitgestaltung als Mitglied des Kaderteams
- Enger Austausch mit Geschäftsleitung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Erfolgreiches, wachstumsorientiertes und solides KMU mit tollem Team
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Nebenleistungen
Leiter/in Finanzen, Personal, IT 100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Finanzen, Personal, IT 100%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus den Bereichen Finanzen, Personal und IT zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Finanz- und Personalbranche. Zeige in Gesprächen oder Netzwerktreffen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Prozessoptimierung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungs- und Coaching-Erfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams unterstützt und entwickelt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität, indem du dich mit gängigen ERP-Systemen und BI-Tools vertraut machst. Wenn möglich, nenne spezifische Software, die du bereits genutzt hast, um deine technische Kompetenz zu belegen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Finanzen, Personal, IT 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Finanz- und Personalwesen sowie deine Führungskompetenzen hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Betone deine lösungsorientierte Denkweise und deine IT-Affinität.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass die Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Führung von Finanz- und Personalabteilungen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Position auch IT-Management umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit ERP-Systemen und BI-Applikationen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du technologische Lösungen zur Prozessoptimierung eingesetzt hast.
✨Demonstriere deine Lösungsorientierung
Unterstreiche deine Fähigkeit, lösungsorientiert zu denken. Bereite einige Beispiele vor, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert und Prozesse optimiert hast.
✨Sei empathisch und diskret
In dieser Rolle ist es wichtig, empathisch zu sein und Diskretion zu wahren. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit sensiblen Themen im Personalwesen umgegangen bist und wie du ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld geschaffen hast.
