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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage alle personalrelevanten Aufgaben.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens mit einer wertschätzenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Anstellungsbedingungen und ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Entwickle HR-Prozesse weiter und begleite spannende Veränderungsprozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis oder gleichwertige Qualifikationen sowie Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Du bist verantwortlich für die Ausbildung kaufmännischer Lernender.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben Sie leiten das Ressort und sind verantwortlich für alle fachlichen und organisatorischen Aufgaben im Bereich HR. Sie beraten und unterstützen die Linienverantwortlichen in allen personellen und arbeitsrechtlichen Belangen sowie bei Sozialversicherungsthemen. Auch sorgen Sie für eine korrekte Abwicklung der Personaladministration. Zudem verantworten Sie die Umsetzung, Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie der HR-Strategie. Das Begleiten von Veränderungsprozessen sowie die Personalentwicklung gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie führen eine Mitarbeiterin, welche Sie mit 60 % bei den administrativen Aufgaben unterstützt. Zudem sind Sie als Berufsbildner/-in für die Ausbildung des kaufmännischen Lernenden verantwortlich. Ihr Profil Sie verfügen über den HR-Fachausweis oder über gleichwertige Qualifikationen und bringen einige Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Umfeld mit. Sie sind eine initiative und kommunikative Persönlichkeit mit einer gründlichen und zielorientierten Arbeitsweise, sind teamfähig und verfügen über eine hohe Sozialkompetenz. Weiter bringen Sie gute EDV-Anwenderkenntnisse im MS-Office mit. Sie schätzen den direkten Umgang mit Mitarbeitenden, können sich in einem dynamischen Alltag behaupten und haben Freude daran, Ihren Verantwortungsbereich weiterzuentwickeln und in Projekten mitzuwirken. Ihre Perspektive Wir bieten Ihnen eine herausfordernde, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Auf Sie warten ein engagiertes kleines Team, eine wertschätzende Unternehmenskultur und attraktive Anstellungsbedingungen. Ihre Fragen Für weitere Auskünfte steht Ihnen Simone Surer, Leiterin Personal, 062 745 32 27, oder Paul Marbach, Geschäftsführer, 062 745 32 14, gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbung Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. #J-18808-Ljbffr
Leiter/-in Personal (80 - 100 %) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/-in Personal (80 - 100 %)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu HR-Prozessen und -Strategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige während des Gesprächs, dass du über die neuesten Themen wie Digitalisierung im HR oder neue Arbeitsmodelle informiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Sozialkompetenzen unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert hast und welche Methoden du zur Konfliktlösung eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/-in Personal (80 - 100 %)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Qualifikationen, die für die Position relevant sind.
Hervorhebung von Soft Skills: Da die Stelle eine hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit erfordert, solltest du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Initiative verdeutlichen.
Vollständige Unterlagen einreichen: Achte darauf, dass du alle geforderten Dokumente vollständig und korrekt einreichst. Dazu gehören Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse. Überprüfe alles sorgfältig, bevor du deine Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im HR-Bereich umfasst, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen, Sozialversicherungen und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fachkenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du als kommunikative Persönlichkeit auftrittst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast. Dies könnte auch das Begleiten von Veränderungsprozessen betreffen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da du eine Mitarbeiterin führen wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und wie du andere unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Demonstriere deine Initiative und Zielorientierung
Die Position erfordert eine proaktive und zielorientierte Arbeitsweise. Sei bereit, über Projekte zu sprechen, bei denen du Eigeninitiative gezeigt hast, und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
