Leiter/-in Strassenunterhalt Kreis III, 100%

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld. Das Amt für Verkehr und Tiefbau ist zuständig für den Werterhalt und die Weiterentwicklung der kantonalen Strassen und Wege sowie deren betrieblichen Unterhalt. Es plant und bestellt den öffentlichen Regional- und Ortsverkehr und genehmigt Verkehrsmassnahmen auf Gemeindestrassen. Ziel ist die Gewährleistung einer leistungsfähigen, sicheren und nachhaltigen Verkehrsinfrastruktur im Kanton. Für den Strassenunterhalt Kreis III suchen wir per 1.10.2025 oder nach Vereinbarung am Standort Dornach eine/-n Leiter/-in Strassenunterhalt Kreis III, 100%. Ihre Verantwortung Sie leiten den Strassenunterhalt Kreis III (Bezirke Dorneck und Thierstein) mit 20 Mitarbeitenden in fachlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht. Sie gewährleisten den Betrieb und Unterhalt sowie den baulichen Unterhalt des 126 km langen Kantonsstrassennetzes. Sie beurteilen Baugesuche, welche die Kantonsstrasse tangieren. Sie vertreten die Interessen des Amtes für Verkehr und Tiefbau als Strasseneigentümer und sind Ansprechpartner für externe und interne Anliegen. Ihr Profil Sie haben eine Ausbildung als Bauingenieur/-in, Baumeister/-in, Bauführer/-in oder gleichwertige Ausbildung mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung. Idealerweise bringen sie eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung mit. Eine selbstständige und initiative Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken gehören zu Ihren Stärken. Sie sind eine lösungsorientierte, initiative sowie belastbare Persönlichkeit und bewegen sich sicher im politischen Umfeld. Sie verfügen über eine hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit. Benefits. Flexible Arbeitsmodelle Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell Teilzeitarbeit, auch im Kader Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Faires Lohnsystem Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV Lohngleichheit zwischen Mann und Frau Treueprämien Familie & Beruf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn 2 Wochen Vaterschaftsurlaub Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung Bildung & Entwicklung Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung Förderung individueller Fähigkeiten Sozialleistung & Vorsorge Flexibles Rentenalter Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld Gesundheit Internes betriebliches Gesundheitsmanagement Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen Wechselndes Angebot an Impulskursen Fragen? Adrian Schaad Leiter Abteilung Strassenunterhalt 032 627 79 81 Überzeugt? Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. #J-18808-Ljbffr