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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und entwickle innovative Lösungen für komplexe HR-Themen.
- Arbeitgeber: Bruderholz ist ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das HR-Prozesse optimiert und echten Einfluss auf die Unternehmenskultur hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und Erfahrung im HR Business Partnering, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Andere Informationen: Wir suchen eine herzliche, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Humor und einer Leidenschaft für Veränderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Leiterin/Leiter HR Business Partner (a), Basel 90% 1. Februar 2025 Bruderholz
So gestaltet sich der Berufsalltag:
- Führung und Weiterentwicklung des HR Business Partner-Teams (Total 10 Mitarbeitende)
- Mix aus strategischen und operativen HR Themen (Betreuung von einzelnen Bereichen)
- Sparring Partner und Coachen der Führungskräfte in allen HR Belangen
- Komplexe HR-Themen souverän angehen und innovative Lösungen entwickeln
- Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen HR und den operativen Abteilungen
- Leitung und/oder Mitarbeit in Projekten/Arbeitsgruppen
- Gemeinsam mit dem HR Team sicherstellen, dass die HR Prozesse einwandfrei laufen und unsere internen & externen Kunden/innen im Fokus stehen – denn Zusammen macht es mehr Spass
Kompetenzen und Potenzial:
- Hochschulabschluss oder äquivalente Ausbildung mit Weiterbildung im HR
- HR Profi mit umfangreichem Fach– und Managementwissen im HR Business Partnering und idealerweise im Change-Management - von Vorteil im Gesundheitswesen
- Herzlich, kommunikationsstark und lösungsorientiert, mit einer guten Portion Gelassenheit und Humor
- Dienstleistungsorientierte/r Macher/in, mit Spass am Mitgestalten von Veränderungen
Leiterin/Leiter HR Business Partner (a) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin/Leiter HR Business Partner (a)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln, was für die Rolle als HR Business Partner entscheidend ist.
✨Coaching-Fähigkeiten stärken
Da die Position das Coachen von Führungskräften umfasst, könntest du an Workshops oder Seminaren teilnehmen, die sich auf Coaching-Techniken konzentrieren. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu verbessern und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Projekte initiieren
Engagiere dich in Projekten oder Arbeitsgruppen, die sich mit HR-Themen befassen. Dies kann dir nicht nur praktische Erfahrung bringen, sondern auch zeigen, dass du proaktiv bist und bereit, Veränderungen mitzugestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin/Leiter HR Business Partner (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Kompetenzen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR Business Partner darstellt. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und wie du das Team führen und weiterentwickeln kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Rolle qualifizieren.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im HR-Bereich bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Rolle sowohl strategische als auch operative HR-Themen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu beiden Bereichen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und operativen Umsetzung zeigen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Als Sparring Partner für Führungskräfte ist es wichtig, dass du deine Coaching-Fähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Führungskräfte erfolgreich unterstützt hast, um ihre HR-Herausforderungen zu meistern.
✨Hebe deine Kommunikationsstärke hervor
In dieser Position ist eine starke Kommunikation entscheidend. Sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du sicherstellst, dass alle Abteilungen reibungslos zusammenarbeiten. Gute Beispiele aus der Praxis können hier sehr hilfreich sein.
✨Demonstriere deine Veränderungsbereitschaft
Da die Rolle auch das Mitgestalten von Veränderungen umfasst, solltest du deine Erfahrungen im Change-Management betonen. Teile spezifische Situationen, in denen du Veränderungen erfolgreich initiiert oder begleitet hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast.
