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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage diverse HR tasks, focusing on culture, employee engagement, and talent development.
- Arbeitgeber: Join a dynamic NGO committed to sustainable development and social responsibility worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, remote options, and continuous learning opportunities in a supportive team.
- Warum dieser Job: Make a real impact on communities while fostering a positive workplace culture and team spirit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree in HR or related field with 3+ years of relevant experience required.
- Andere Informationen: Fluent in German, English, and Spanish is a must; apply now to be part of meaningful change!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vielseitiger HR-Aufgabenbereich (Stiftung (NGO) International Unsere Mandantin ist ein mittelständisches, dynamisches und innovatives Unterneh-men , das sich für nachhaltige Entwicklung und soziale Verantwortung engagiert. Ihr Ziel ist es, die Lebensqualität und die Chancen benachteiligter Gemeinschaften zu verbessern, indem sie Programme in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Umwelt umsetzt. Dabei arbeiten sie weltweit, insbesondere in Südamerika und Europa und setzen auf innovative Ansätze, um langfristige positive Veränderungen herbeizuführen. Für den Standort in Zug City suchen wir eine erfahrene und kommunikative Persönlichkeit als: Aufgaben Ihr Wirkungsfeld Kulture und Mitarbeiterengagement- Pflege einer Arbeitsplatzkultur, die die Mission unserer Auftraggeberin widerspiegelt, die die Zusammenarbeit und den Teamgeist stärkt und Konflikte professionell löst. Effektive Kommunikation von HR-Initiativen, Organisation von Teambuilding-Aktivitäten und Förderung positiver Beziehungen innerhalb des Teams. Coaching-, Führungskräfte- und Talentwicklung – Entwicklung eines Schulungs- und Kompetenzentwicklungsplans, Coaching von Mitarbeitern und Führungskräfte. Rekruiting – Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien zur Gewinnung von Mitarbeitenden unter Nutzung der neuesten Tools und Trends. HR-Life-Cycle (ca. 20 Mitarbeitende) von Eintritt bis Austritt, Sozialversicherungen, Pflege der Personaldossiers, Absenzenmanagement und Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Leitung von HR-Projekten zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz und Teamentwicklung in Abstimmung mit den lokalen Teams. Erstellung und Controlling von Personalbudgets in Zusammenarbeit mit den Abteilungen. Analyse von HR-Kennzahlen und Trends, Erstellung aussagekräftiger Berichte und Empfehlungen für das Management und den Vorstand. Qualifikation Ihr Profil Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder gleichwertige Qualifikation im Personalwesen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Fokus auf Training/Coaching, Personalentwicklung und -förderung in einem KMU oder einer gemeinnützigen Organisation mit internationaler Ausrichtung Eigenverantwortung, Offenheit für Veränderungen sowie Glaubwürdigkeit und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Kundenorientierung mit Beratungs- und Problemlösungsfähigkeit. Fliessende Deutsch-, Englisch- und Spanischkenntnisse Benefits Diese Benefits erwarten Sie Die Möglichkeit, aktiv zur nachhaltigen Entwicklung und sozialen Gerechtigkeit beizutragen. Ein motiviertes und mulitkultuelles Team in einer offenen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre. Zugang zu kontinuierlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office Tage. Haben wir Ihre Neugier geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Ich freue mich auf Ihr digitales Dossier mit CV und Arbeitszeugnisse, Foto sowie Angabe zum gewünschten Eintrittstermin per Mail an: erica.kost(at)deligo.ch oder per Bewerbungsbutton. Bei Fragen stehe ich Ihnen unter der Nummer 041 781 58 35 gerne zur Verfügung. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit Diskretion und legen höchsten Wert auf Qualität und Professionalität #J-18808-Ljbffr
People & Culture Manager KMU mit Fokus auf Personalentwicklung (w/m/d) 80-100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager KMU mit Fokus auf Personalentwicklung (w/m/d) 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Personalentwicklung und Coaching. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze Bescheid weißt und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und Teamführung unter Beweis stellen. Storytelling kann hier sehr hilfreich sein!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für soziale Verantwortung und nachhaltige Entwicklung. Informiere dich über die Projekte des Unternehmens und bringe Ideen ein, wie du zur Mission beitragen kannst. Das wird sicher positiv auffallen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager KMU mit Fokus auf Personalentwicklung (w/m/d) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Stiftung und ihre Mission. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um in deiner Bewerbung zu zeigen, wie du zur Kultur und den Zielen beitragen kannst.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine interkulturellen Kompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für soziale Verantwortung und nachhaltige Entwicklung unterstreicht. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Aufgaben der Stelle übereinstimmen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene E-Mail-Adresse oder den Bewerbungsbutton ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die Mission und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von nachhaltiger Entwicklung und sozialer Verantwortung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Personalentwicklung, Coaching und Teambuilding demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien und -techniken zu erläutern. Überlege dir, wie du HR-Initiativen effektiv kommuniziert hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der Organisation interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung beitragen kannst.
