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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Stellensuchende bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und vermittle aktiv passende Stellen.
- Arbeitgeber: Das Amt für Arbeit bietet umfassende Dienstleistungen für Stellensuchende und Unternehmen im Kanton Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine sorgfältige Einarbeitung, gute Sozialleistungen und Unterstützung bei deiner HR-Ausbildung.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und trage zur Verbesserung des Arbeitsmarkts bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine 3-jährige Berufsausbildung und mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer dienstleistungsorientierten Funktion.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Im Kanton Zürich führt das Amt für Arbeit 16 Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV). In unseren RAV bieten wir ein umfassendes Dienstleistungsangebot für Stellensuchende und Arbeitgebende aus allen Branchen und Berufsgruppen an. Zudem unterstützen wir die Unternehmen bei der Suche nach den passenden Mitarbeitenden. Hier, am Puls des Arbeitsmarkts, sind Ihr Engagement und Ihre Berufskenntnisse gefragt. In verschiedenen RAV des Kantons Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung kompetente und beratungsstarke Unterstützung.
Das können Sie bewirken:
- stellensuchende Personen bei ihrer Positionierung und Wiedereingliederung im Arbeitsmarkt unterstützen und diese aktiv vermitteln
- bei Personen mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund für einen raschen Stellenantritt sorgen und die gesetzlichen Vorgaben ergebnisorientiert umsetzen
- Zusammenarbeit zwischen den RAV und ihren Partnerinstitutionen (z.B. Stellenmeldezentrum, Arbeitslosenkassen, Berufsberatung, Sozialhilfe, etc.)
- Austausch und Zusammenarbeit mit weiteren RAV im Kanton sicherstellen
- Aufbau und Pflege von tragfähigen Netzwerken mit Zürcher Arbeitgebenden, die Sie mit der Qualität Ihrer Dienstleistungen überzeugen
Das bringen Sie mit:
- 3-jährige Berufsausbildung und mind. 8 Jahre Arbeitserfahrung in einer dienstleistungsorientierten Funktion im Bereich Vermittlung, Verkauf, Personalführung oder HR
- leistungswillige und ergebnisorientierte Persönlichkeit mit einer guten Portion Lebenserfahrung
- Hohe Lernbereitschaft und eidg. anerkannte Weiterbildung (Stufe Fachausweis, CAS oder ähnlich)
- administrativ routiniert, selbständige und organisierte Arbeitsweise
- ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Durchsetzungsvermögen
- stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsmarkts
Das erwartet Sie bei uns:
- sorgfältige Einführungszeit und interne Erstausbildung zur/zum Personalberater/in RAV
- anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
- Unterstützung bei der Ausbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis
- gut ausgebaute Sozialleistungen nach kantonalem Personalrecht
- Beitrag an die Verpflegungskosten (Lunch-Check)
Diese sinnvolle Aufgabe für die Menschen und die Wirtschaft im Kanton Zürich spricht Sie an? Sie schätzen ein dynamisches Umfeld? Dann sollten wir uns kennenlernen – wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive Motivationsschreiben.
Personalberater/in Rav Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater/in Rav
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Personalberatern und tausche dich über Trends im Arbeitsmarkt aus, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Informiere dich über den Schweizer Arbeitsmarkt
Halte dich über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt auf dem Laufenden. Dies wird dir helfen, gezielte Gespräche zu führen und deine Kenntnisse während des Vorstellungsgesprächs unter Beweis zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Personalberater, wie z.B. zur Vermittlung von Kandidaten oder zur Zusammenarbeit mit Unternehmen. So kannst du selbstbewusst und gut vorbereitet ins Gespräch gehen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Du könntest Rollenspiele mit Freunden durchführen, um deine Argumentations- und Überzeugungsfähigkeiten zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater/in Rav
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personalberatung hervorhebt. Zeige auf, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst und warum du eine gute Ergänzung für das Team bist.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Betone relevante berufliche Stationen und Qualifikationen, die für die Position als Personalberater/in RAV wichtig sind. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar hervorgehoben werden.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente einreichst, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und eventuell weiteren Nachweisen. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Personalberater/innen, insbesondere zu Themen wie Vermittlung, Zusammenarbeit mit Partnerinstitutionen und Netzwerkarbeit. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um dein Durchsetzungsvermögen zu demonstrieren.
✨Kenntnisse des Schweizer Arbeitsmarkts
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Herausforderungen im Schweizer Arbeitsmarkt informiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in das Thema einzuarbeiten, was für die Position als Personalberater/in entscheidend ist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das RAV aktuell sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb der Organisation.
