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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Stellensuchende bei der Integration in den Arbeitsmarkt.
- Arbeitgeber: Das RAV Thurgau bietet ein dynamisches Umfeld mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Weiterbildungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und erlebe eine sinnvolle Arbeit in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Berufsausbildung und 8 Jahre Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine gründliche Einarbeitung und ein attraktives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Pensum 80 - 100 % In diesem spannenden Job steht eine verantwortungsvolle Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden in den Arbeitsmarkt im Vordergrund. Analysieren Sie gemeinsam mit der stellensuchenden Person deren berufliche Ausgangslage und definieren zusammen eine zielführende Wiedereingliederungsstrategie zur raschen und nachhaltigen Integration in den Arbeitsmarkt. Fördern Sie die Arbeitsmarktfähigkeit der stellensuchenden Personen durch den gezielten Einsatz von Kursen und Qualifizierungsmassnahmen und erhöhen damit die Erfolgschancen auf der Stellensuche. Beschäftigen Sie sich mit versicherungsrechtlichen Aufgaben (Aufklärung, Kontrolle und Sanktionen). Stehen Sie in regem Austausch mit Arbeitgebern, Stellenvermittlern und anderen involvierten Institutionen. Rechtsrelevante, administrative Arbeiten im Zusammenhang mit der Dossierführung gehören dazu.
Als erfolgreiche Recruiting- oder Beratungspersönlichkeit verfügen Sie über:
- eine 3-jährige Berufsausbildung und mind. 8 Jahre Arbeitserfahrung in einer dienstleistungsorientierten Funktion im Personalrecruiting, Vermittlung oder Personalführung
- eine anerkannte Weiterbildung (eidgenössischer Fachausweis HR oder Sozialversicherungen) oder die Bereitschaft, diese zu erlangen
- gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsmarktes und Interesse an den aktuellen Entwicklungen
- den Überblick in komplexen Situationen lösungsorientiert zu arbeiten
- Interesse an sozialversicherungstechnischen Fragen
- einen versierten Umgang mit IT-Tools, hohe Affinität zu administrativen Tätigkeiten und stilsichere Deutschkenntnisse
- sehr gute kommunikative Fähigkeiten und sicheres Auftreten
- Sozialkompetenz und Konfliktfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie Belastbarkeit, Selbstwirksamkeit, Durchsetzungsvermögen und sehr gute Selbstorganisation
Bei uns im RAV Kreuzlingen erwartet Sie ein tolles Team an einem attraktiven Arbeitsplatz. Wir bieten Ihnen eine gründliche Einarbeitung, interessante Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit für einen Tag Homeoffice pro Woche. Wir suchen Sie! – Das RAV Thurgau als Arbeitgeber.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Personalberatung Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberatung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalberatung zu vernetzen. Nimm an Branchenevents oder Webinaren teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends im Schweizer Arbeitsmarkt zu erfahren.
✨Informiere dich über den Arbeitgeber
Recherchiere das RAV Kreuzlingen und deren Arbeitsweise. Verstehe ihre Werte und Ziele, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für die Personalberatung, insbesondere solche, die deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse des Arbeitsmarktes betreffen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Personalberatung sind soziale Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du Konflikte gelöst oder erfolgreich kommuniziert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine 8 Jahre Erfahrung im Personalrecruiting und deine Kenntnisse des Schweizer Arbeitsmarktes.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und dein Verhandlungsgeschick ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Berufserfahrung vor
Da die Position eine umfangreiche Berufserfahrung im Personalrecruiting erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben. Überlege dir, wie du deine Erfolge und Herausforderungen in der Vergangenheit beschreiben kannst.
✨Kenntnisse des Schweizer Arbeitsmarktes
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Zeige während des Interviews, dass du über relevante Informationen verfügst und wie diese dein Handeln in der Beratung beeinflussen können.
✨Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Rolle ist es wichtig, gut kommunizieren zu können und empathisch auf die Bedürfnisse der Stellensuchenden einzugehen. Bereite Beispiele vor, die deine sozialen Fähigkeiten und dein Verhandlungsgeschick unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Einarbeitung und Weiterbildung stellen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Einarbeitung und den Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und aktiv zum Team beizutragen.
