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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und gestaltest HR-Projekte aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im Personalwesen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungschancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Leidenschaft für HR-Themen und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Personal mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld und unterstützen deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
Mitwirkung bei der Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung von personalrelevanten Richtlinien und Prozessen.
Unterstützung, Planung sowie Umsetzung von HR-Projekten.
Aktive Mitwirkung und Gestaltung der Personalentwicklung.
Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses und Bewerbermanagements.
Erstellung von sämtlichen HR-relevanten Dokumenten wie Verträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen.
Mitwirkung bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Abwicklung über unser Abrechnungsbüro.
Pflege der Zeitwirtschaft (ATOSS Time Control).
Personalsachbearbeitungsaufgaben, Stammdatenpflege.
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalwesen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen über neue HR-Strategien und -Tools zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich übst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Personalwesen! In Gesprächen kannst du deine Motivation und dein Interesse an der Entwicklung von Mitarbeitern und der Gestaltung von HR-Prozessen betonen. Das macht einen positiven Eindruck auf die Entscheidungsträger.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Personalreferent / HR-Generalist interessierst. Verknüpfe deine Motivation mit den spezifischen Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und arbeitsrechtliche Themen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, er ist für die Position relevant. Eine klare Sprache zeigt Professionalität und erleichtert das Verständnis deiner Qualifikationen.
Dokumente sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass alle erforderlichen Unterlagen wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse vollständig sind und den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf personalrelevante Themen und arbeitsrechtliche Aspekte beziehen. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und sei in der Lage, deine Ansichten dazu zu teilen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Da du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich sein wirst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen können. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
✨Kenntnisse in Personalentwicklung hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Personalentwicklung zu sprechen. Erkläre, wie du Programme zur Mitarbeiterentwicklung konzipiert oder umgesetzt hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Vertrautheit mit HR-Software demonstrieren
Da die Pflege der Zeitwirtschaft und das Bewerbermanagement Teil deiner Aufgaben sind, solltest du Kenntnisse in relevanten HR-Tools und Software, wie ATOSS Time Control, nachweisen können. Bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten zu erläutern.
