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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Planung und Koordination von Interviews und Recruiting-Events.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Talent und Innovation schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Events und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Umfeld mit viel Teamgeist und Herz.
- Gewünschte Qualifikationen: Starkes Organisationstalent, gute Englisch- und Deutschkenntnisse sowie erste HR-Erfahrungen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Du arbeitest mit modernen digitalen Tools und hast die Chance, echte Veränderungen im Recruiting zu bewirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist Organisationstalent, Koordinationsprofi und Kommunikation liegt dir im Blut? Dann unterstütze unser Talent Attraction Team bei allem rund ums Recruiting und HR-Marketing - mit viel Herz, Struktur und Teamgeist.
Was wirst Du tun:
- Planung und Koordination von Interviews
- Operative Steuerung der Rekrutierungsprozesse für Montage und Studierende
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und dem Recruiting Team
- Unterstützung bei Employer Branding- und HR-Marketing-Aktivitäten
- Mitorganisation von Recruiting-Events
- Administrative Aufgaben im Bewerbermanagement-System (SAP SuccessFactors)
Wer Du bist:
- Du hast ein starkes Organisationstalent und denkst immer zwei Schritte voraus
- Dienstleistungsorientierung ist für dich selbstverständlich
- Du behältst auch unter Stress und vielen Anfragen den Überblick und bist in der Lage selbstständig zu priorisieren
- Sicher im Umgang mit digitalen Tools und Systemen
- Erste Erfahrungen im HR- oder Assistenzbereich sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Recruiting Coordinator Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Coordinator
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und HR-Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese für StudySmarter von Vorteil sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für einen Recruiting Coordinator gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, und bringe in deinem Gespräch zum Ausdruck, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Coordinator
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiting Coordinator wichtig sind. Betone deine organisatorischen Fähigkeiten und Erfahrungen im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Talent Attraction Team bieten kannst. Zeige deine Leidenschaft für Recruiting und HR-Marketing.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinen organisatorischen Fähigkeiten und deiner Erfahrung im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für die Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Demonstriere dein Organisationstalent
Erzähle von Situationen, in denen du erfolgreich mehrere Aufgaben gleichzeitig koordiniert hast. Zeige, wie du Prioritäten setzt und auch unter Druck den Überblick behältst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und dessen Kultur. Zeige im Interview, dass du dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren kannst und wie du zur Verbesserung des Employer Brandings beitragen möchtest.
