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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei Recruiting, Interviews und HR-Marketing.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Talent Attraction Teams mit Herz und Struktur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld mit spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Organisationstalent, Dienstleistungsorientierung und gute Sprachkenntnisse sind wichtig.
- Andere Informationen: Erste Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist Organisationstalent, Koordinationsprofi und Kommunikation liegt dir im Blut? Dann unterstütze unser Talent Attraction Team bei allem rund ums Recruiting und HR-Marketing - mit viel Herz, Struktur und Teamgeist.
Was wirst Du tun
- Planung und Koordination von Interviews
- Operative Steuerung der Rekrutierungsprozesse für Montage und Studierende
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und dem Recruiting Team
- Unterstützung bei Employer Branding- und HR-Marketing-Aktivitäten
- Mitorganisation von Recruiting-Events
- Administrative Aufgaben im Bewerbermanagement-System (SAP SuccessFactors)
Wer Du bist
- Du hast ein starkes Organisationstalent und denkst immer zwei Schritte voraus
- Dienstleistungsorientierung ist für dich selbstverständlich
- Du behältst auch unter Stress und vielen Anfragen den Überblick und bist in der Lage selbstständig zu priorisieren
- Sicher im Umgang mit digitalen Tools und Systemen
- Erste Erfahrungen im HR- oder Assistenzbereich sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Recruiting Coordinator (80-100%) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Coordinator (80-100%)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Recruiting und Talentmanagement konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die spezifischen Anforderungen der Rolle vor. Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und HR-Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind Gold wert! Wenn du die Möglichkeit hast, an Recruiting-Events oder Workshops teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch dein Netzwerk ausbauen und potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Recruiting Coordinator ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du Informationen strukturiert und präzise weitergibst, sowohl mündlich als auch schriftlich, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Coordinator (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiting Coordinator eingeht. Betone deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im HR-Bereich.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten klar darstellen. Füge Beispiele hinzu, die deine Koordinations- und Kommunikationsfähigkeiten belegen, sowie deine Kenntnisse in digitalen Tools.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Zeige dein Organisationstalent
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit komplexe Projekte oder Aufgaben koordiniert hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du dich darauf konzentrieren, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Informationen klar und präzise weitergibst.
✨Prioritäten setzen
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du unter Druck arbeiten musstest. Erkläre, wie du Prioritäten gesetzt hast, um sicherzustellen, dass alle Aufgaben rechtzeitig erledigt werden.
✨Kenntnisse über digitale Tools
Informiere dich über SAP SuccessFactors und andere relevante digitale Tools, die im Recruiting verwendet werden. Zeige dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in neue Systeme einzuarbeiten.
