Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Personalbeschaffung und optimiere den Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Talente fördert und wertschätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Grundausbildung und Weiterbildung im HR oder Rekrutierung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind online willkommen – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Betreuung und Unterstützung der Personalbeschaffung
- Zeiterfassungsmanagement und Durchführung des Rekrutierungsprozesses
- Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs in allen HR Belangen
- Weiterentwicklung und Optimierung des Rekrutierungsprozesses
- Erledigung anfallender administrativen Aufgaben des HR-Teams
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene Grundausbildung als Kauffrau/-mann
- Weiterbildung im HR oder Rekrutierung Spezialist/in
- Gute MS Office Kenntnisse und Zahlenflair
- Vernetztes Denken und offen für neues
- Pflichtbewusst und hohe Sozialkompetenz
- Teamplayer
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Recruiting Spezialist Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Spezialist
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu verbinden und Informationen über die Branche auszutauschen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch Gesprächsstoff für das Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da du in einem HR-Team arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine sozialen Kompetenzen unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation hervorheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Spezialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Recruiting Spezialist. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Personalbeschaffung fasziniert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich oder in der Rekrutierung. Zeige auf, wie deine abgeschlossene Grundausbildung und deine Weiterbildung im HR dich für diese Position qualifizieren.
Zeige deine Soft Skills: Da Teamarbeit und soziale Kompetenz wichtig sind, solltest du Beispiele für deine Teamfähigkeit und deinen Umgang mit anderen Menschen in deiner Bewerbung einfügen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und zur Personalbeschaffung zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse in MS Office demonstrieren
Da gute MS Office Kenntnisse gefordert sind, solltest du während des Interviews zeigen, dass du mit diesen Programmen vertraut bist. Vielleicht kannst du sogar einige spezifische Anwendungen oder Tools erwähnen, die du genutzt hast.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamplayer gesucht werden, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu teilen. Erzähle von Projekten, bei denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Offenheit für Neues zeigen
Das Unternehmen sucht jemanden, der vernetztes Denken und Offenheit für neue Ideen mitbringt. Bereite Beispiele vor, in denen du innovative Ansätze verfolgt oder dich an Veränderungen angepasst hast.
