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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion in einem dynamischen Umfeld und unterstütze das Management.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich auf soziale Beziehungen und Veränderungsmanagement spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel und fördere ein positives Arbeitsklima in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Management und exzellente Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines strategischen Teams, das einen echten Unterschied macht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Missions :
- Piloter la fonction RH au sein d’un environnement exigeant et en constante évolution
- Accompagner la direction et les managers dans la gestion des relations individuelles et collectives
- Gérer des situations sensibles avec hauteur de vue, notamment en matière de dialogue social et de gestion de crise
- Être un relais stratégique et opérationnel auprès des différents interlocuteurs internes et externes
- Contribuer à la conduite du changement, à la cohésion d’équipe et à l’apaisement du climat social
- Négocier et gérer les relations avec les partenaires
- Garantir la bonne application des procédures RH et du droit du travail
Profil recherché :
- Expérience confirmée (10 ans minimum) sur une fonction de management RH
- Très bonne maîtrise des enjeux liés au dialogue social, à la conduite du changement et à la médiation
- Excellentes compétences relationnelles, esprit de synthèse, diplomatie et sens de l’écoute
- Capacité à prendre du recul tout en agissant avec efficacité sur le terrain
- Excellentes aptitudes en négociation et gestion de conflits
Responsable RH – Relations Sociales et Conduite du Changement - H/F Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable RH – Relations Sociales et Conduite du Changement - H/F
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Bringe deine Erfahrungen ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten und im Dialog mit verschiedenen Stakeholdern zeigen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bleibe über aktuelle Trends informiert
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich HR, insbesondere in Bezug auf soziale Beziehungen und Veränderungsmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen in Gesprächen zu demonstrieren. Übe, wie du deine Ansichten klar und diplomatisch vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable RH – Relations Sociales et Conduite du Changement - H/F
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Erfahrung: Da mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Management gefordert werden, solltest du deine bisherigen Positionen und Erfolge klar und prägnant darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und im Umgang mit sozialen Beziehungen zu verdeutlichen.
Hebe deine Soft Skills hervor: Die Stelle erfordert exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Diplomatie. Betone in deinem Anschreiben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Konflikte gelöst und Veränderungen geleitet hast. Zeige, dass du sowohl strategisch als auch operativ denken kannst.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Motivation für die Position darlegen, sondern auch deine Fähigkeit zur Verhandlung und Krisenbewältigung betonen. Mache deutlich, wie du zur Verbesserung des sozialen Klimas im Unternehmen beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfangreiche Erfahrung im Bereich der sozialen Beziehungen und des Change Managements erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in diesen Bereichen beleuchten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Konfliktlösung und Verhandlungsführung demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind exzellente kommunikative Fähigkeiten entscheidend. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Fähigkeit zur Synthese und Diplomatie zu unterstreichen.
✨Demonstriere deine strategische Denkweise
Die Position erfordert einen strategischen Ansatz zur Personalführung. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du auch Fragen an den Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich HR oder wie das Unternehmen den Wandel in der Branche angeht. Dies kann dir helfen, ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur zu bekommen.
