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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte spannende SAP HCM-Projekte und entwickle innovative Payroll-Lösungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das digitale Transformation vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte abwechslungsreiche Projekte und arbeite an der Schnittstelle zwischen HR und Finanzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit SAP-Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit Jobsharing-Möglichkeiten in Bern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Das kannst du bewirken
- Du übernimmst die Verantwortung für die Umsetzung und Koordination komplexer Projekte im SAP HCM-Umfeld und gestaltest innovative Lösungen.
- Die Steuerung des Auftrags- und Demandmanagements für externe Expert:innen gehört zu deinen zentralen Aufgaben, wodurch du eine reibungslose Zusammenarbeit sicherstellst.
- Durch die Analyse, Beratung und Realisierung mittelgrosser bis grosser Vorhaben trägst du aktiv zur Weiterentwicklung der Post bei und gestaltest abwechslungsreiche Projekte.
- Bestehende Lösungen werden von dir durch Support, Customizing und gezielte Weiterentwicklungen optimiert, wobei du die Möglichkeit hast, Entwicklungserfahrung direkt im Arbeitsalltag zu sammeln.
- Du konzipierst massgeschneiderte Lösungen, die sowohl funktionale als auch nicht-funktionale Anforderungen optimal erfüllen und zur Effizienzsteigerung beitragen.
- Als technische Drehscheibe fungierst du als zentrale Ansprechperson für Payroll-Themen und arbeitest eng mit den Fachbereichen Personal und Finanzen zusammen, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
Das bringst du mit
- Eine höhere betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung bildet die Basis deiner Qualifikation – idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen.
- Langjährige technische Expertise mit SAP im HR-Umfeld, insbesondere in der Payroll, oder mit SuccessFactors EC zeichnet dich aus.
- Die Beratung verantwortlicher Personen in Geschäfts- und Funktionsbereichen fällt dir leicht, und du findest effektive sowie effiziente Lösungen.
- Klare Prioritätensetzung und eine ausgewogene Aufgabenverteilung im Team sind für dich selbstverständlich.
- Verbindlichkeit, Lösungsorientierung und Eigenverantwortung sind Werte, die deinen Arbeitsstil prägen.
- Du kommunizierst gut auf Deutsch, verfügst über gute Englischkenntnisse und hast Grundkenntnisse in einer zweiten Landessprache.
Jobdetails
- Anstellung 60-100% (oder Jobsharing)
- Anstellungsort(e) Bern und Homeoffice
- Referenznummer 69351
- Art der Anstellung Unbefristet
- Postbereich Informatik / Technologie
Kontakt
Gerardina Bello
People & Transformation Lead
+41 76 246 15 34
SAP HCM Consultant mit Vertiefung Payroll Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HCM Consultant mit Vertiefung Payroll
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im SAP HCM-Umfeld zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Payroll-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im SAP HCM-Bereich, insbesondere in der Payroll. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie du innovative Lösungen gestalten kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit agilen Arbeitsweisen zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit agile Methoden erfolgreich angewendet hast, um Projekte effizient umzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe technische Informationen klar und verständlich an nicht-technische Stakeholder vermitteln kannst, da dies eine wichtige Fähigkeit für die Rolle ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HCM Consultant mit Vertiefung Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als SAP HCM Consultant mit Vertiefung Payroll erforderlich sind.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die direkt mit SAP HCM und Payroll zu tun haben. Betone deine technische Expertise und Erfahrungen in agilen Arbeitsweisen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Beratung und deine Fähigkeit zur Lösungsfindung ein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch klar und fehlerfrei sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als SAP HCM Consultant vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Payroll und SAP HCM zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Projektkoordination und im Customizing von SAP-Lösungen demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe technische Informationen verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach den Projekten
Zeige Interesse an den aktuellen und zukünftigen Projekten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team arbeitet und welche Herausforderungen es gibt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
