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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewerte Talente und unterstütze deren Entwicklung in einem dynamischen Beratungsteam.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Beratungsunternehmen, das sich auf Talentmanagement spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Führungskräften und arbeite an spannenden, abwechslungsreichen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in BWL oder Psychologie und Erfahrung in HR-Projekten erforderlich.
- Andere Informationen: Reisetätigkeit max. 10%, hohe Qualitätsorientierung und Teamarbeit sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Hauptaufgaben:
- In massgeschneiderten Assessments und Management Audits engagieren Sie sich als Teil des Beratungsteams in der Evaluation von Schlüsselpersonen und Talenten ab der Senior Management Stufe.
- Sie erkennen die geeignetsten Spitzenkandidatinnen und -Kandidaten für eine Schlüsselposition oder unterstützen Talente mit einer Potenzialeinschätzung bei deren professioneller Weiterentwicklung.
- Dazu übernehmen Sie (Mit-)Verantwortung für das Briefing der Kunden, für das Design und die Durchführung der Assessments sowie für das persönliche, individuelle Feedback an die Kundinnen und Kunden sowie Kandidatinnen und Kandidaten und unterstützen deren Onboarding bzw. Karriereentwicklung.
- Sie konzipieren und begleiten die Umsetzung von internationalen Talent Management-Projekten, 360°-Feedbackprozessen sowie Business Coaching-Mandaten.
- Reisetätigkeit max. 10%.
Ihr Profil:
- Nach Ihrem Masterstudium, z.B. in Betriebswirtschaft oder Psychologie, haben Sie idealerweise mehrere Jahre Berufserfahrung in anspruchsvollen Strategie-, Organisations- und/oder HR-Projekten in einer Beratungs-, Stabs- oder Linienfunktion gesammelt.
- Sie möchten Ihre Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke sowie Ihr Geschäftsverständnis in anspruchsvollen und abwechslungsreichen Kundenprojekten einbringen.
- Sie suchen den Mix aus konzeptionellem Arbeiten, Teamwork, Kundeninteraktion sowie Beratung auf Senior Management- und Executive-Stufe aus dem In- und Ausland.
- Multiprojektmanagement, hohe Qualitätsorientierung sowie Flexibilität sind für Sie eine Selbstverständlichkeit.
- Die schriftliche und mündliche Kommunikation auf Deutsch und Englisch auf hohem Niveau ist Voraussetzung.
Senior Consultant Assessment and Leadership Development Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant Assessment and Leadership Development
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Kultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle viel mit Assessments und Management Audits zu tun hat, übe dich in der Analyse von Fallstudien. Überlege dir, wie du in verschiedenen Szenarien handeln würdest und welche Strategien du anwenden könntest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Beratung ist Kommunikation entscheidend. Übe, komplexe Informationen klar und prägnant zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, sowohl in Deutsch als auch in Englisch zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant Assessment and Leadership Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie du mit deinen Fähigkeiten und Erfahrungen zur Entwicklung von Talenten und Führungskräften beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte hervorheben, die deine Eignung für die Rolle als Senior Consultant unterstreichen. Achte darauf, konkrete Erfolge und Ergebnisse zu nennen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da die Kommunikation auf hohem Niveau in Deutsch und Englisch erforderlich ist, stelle sicher, dass du dies in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls Zertifikate oder relevante Erfahrungen im internationalen Kontext.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Senior Consultant für Assessment und Leadership Development vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und dein Geschäftsverständnis demonstrieren. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Da die Rolle Multiprojektmanagement und Flexibilität erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mehrere Projekte gleichzeitig gemanagt hast oder dich schnell an neue Herausforderungen angepasst hast.
