(Senior) Consultant im Bereich berufliche Vorsorge

Bei PwC konzentrieren sich unsere Mitarbeiter im Bereich Workforce Consulting auf die Bereitstellung von Beratungsdiensten im Zusammenhang mit Personalwesen, Talentmanagement und organisatorischer Entwicklung. Sie analysieren die Bedürfnisse der Kunden und entwickeln Strategien für Menschen und Organisationen. Diese Personen bieten Anleitung und Unterstützung, um den Kunden zu helfen, ihre Belegschaft zu optimieren, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und die organisatorische Effektivität zu fördern.

Im Bereich Altersvorsorge und Pensionen bei PwC werden Sie sich auf die Bereitstellung von Beratungsdiensten im Zusammenhang mit Altersvorsorge- und Pensionsprogrammen spezialisieren. Sie arbeiten eng mit den Kunden zusammen, um deren Altersvorsorge- und Pensionsangebote zu analysieren, tragfähige und konforme Altersvorsorgepläne zu entwerfen und Anleitung zur Verwaltung, Governance und Kommunikation von Altersvorsorgeplänen zu geben. In diesem Bereich unterstützen Sie die Kunden beim Management von Altersvorsorgerisiken, der Optimierung von Altersvorsorgeleistungen und der Unterstützung der Altersvorsorgereife der Mitarbeiter.

Sie bauen bedeutungsvolle Kundenbeziehungen auf und lernen, wie man andere führt und inspiriert. Während Sie sich durch zunehmend komplexe Situationen navigieren, entwickeln Sie Ihre persönliche Marke weiter und vertiefen Ihr technisches Fachwissen sowie Ihr Bewusstsein für Ihre Stärken. Sie werden erwartet, die Bedürfnisse Ihrer Teams und Kunden vorherzusehen und Qualität zu liefern. Wenn der Weg nach vorne unklar ist, sind Sie bereit, Fragen zu stellen und diese Momente als Gelegenheiten zum Wachsen zu nutzen.

Beispiele für die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen, die Sie benötigen, um auf diesem Niveau zu führen und Wert zu liefern, umfassen unter anderem:

• Effektive Reaktion auf die unterschiedlichen Perspektiven, Bedürfnisse und Gefühle anderer.
• Verwendung eines breiten Spektrums an Werkzeugen, Methoden und Techniken zur Generierung neuer Ideen und zur Problemlösung.
• Kritisches Denken zur Zerlegung komplexer Konzepte.
• Verständnis der übergeordneten Ziele Ihres Projekts oder Ihrer Rolle und wie Ihre Arbeit in die Gesamtstrategie passt.
• Entwicklung eines tieferen Verständnisses des Geschäftskontexts und wie sich dieser verändert.
• Reflexion zur Entwicklung des Selbstbewusstseins, zur Stärkung von Stärken und zur Bearbeitung von Entwicklungsbereichen.
• Interpretation von Daten zur Informierung von Erkenntnissen und Empfehlungen.
• Einhalten und Verstärken professioneller und technischer Standards (z.B. Bezugnahme auf spezifische PwC-Steuer- und Prüfungsrichtlinien), dem Verhaltenskodex der Firma und den Anforderungen an die Unabhängigkeit.

Erforderliche Fähigkeiten: Feedback annehmen, aktives Zuhören, aktuarielle Analyse, analytisches Denken, Künstliche Intelligenz (KI)-Plattform, Prüfung, Benchmarking-Studien, Kommunikation, Kommunikationsplanung, Kommunikationsstrategie, Compliance-Überwachung, Einhaltung von Vorschriften, Kreativität, Datenanalyse, Datenverarbeitung, Datenvisualisierung, Leistungsorientierte Pensionspläne, Beitragsorientierte Pläne, Veränderungsbereitschaft, emotionale Regulierung, Empathie, Finanzberatung, Finanzrisikomanagement, Governance und Berichterstattung.