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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Payroll, Sozialversicherungen und Personaladministration.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich auf HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens mit und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind fundierte Erfahrungen im HR Payroll und Personaladministration.
- Andere Informationen: Mitarbeit an spannenden Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für Payroll & Sozialversicherungen
- Operative Lohnaufbereitung, Verarbeitung und Auszahlung
- Verbuchung und Controlling der Lohnläufe
- Abrechnung und Auszahlung der Sozialversicherungen
- Monats- und Jahresabschlussarbeiten
- Verantwortung für die Personaladministration
- Ein- und Austritte
- Bewerbermanagement
- Zeit- und Absenzenmanagement
- Betreuung der HR-Systeme
- Mitarbeit in Projekten und Fachgruppen
Ihr Profil:
- Fundierte und mehrjährige Berufserfahrung im HR Payroll und in der Personaladministration mit entsprechender höherer Weiterbildung
- konzeptionelle Fähigkeiten
- Erfahrung in Projekten und Prozessgestaltungen
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und Bewerbung.
Senior Fachperson Hr Payroll & Administration Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Fachperson Hr Payroll & Administration
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Payroll und Personaladministration konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR und Payroll. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Technologien und Best Practices informiert bist, um deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu spezifischen HR-Systemen vor, die in der Branche verwendet werden. Wenn du Erfahrung mit bestimmten Softwarelösungen hast, sei bereit, darüber zu sprechen und wie du diese in deinen bisherigen Positionen eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich an Projekten im HR-Bereich gearbeitet hast. Dies kann dir helfen, deine konzeptionellen Fähigkeiten und deine Erfahrung in Prozessgestaltungen zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Fachperson Hr Payroll & Administration
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Senior Fachperson HR Payroll & Administration wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Berufserfahrung im Bereich HR Payroll und Personaladministration hervorhebt. Betone deine konzeptionellen Fähigkeiten und Erfahrungen in Projekten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Lohnaufbereitung und Personaladministration ein und zeige deine Begeisterung für die Mitarbeit in Projekten.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Lohnwesen und der Personaladministration. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über HR-Systeme
Informiere dich über gängige HR-Systeme und Software, die in der Branche verwendet werden. Zeige während des Interviews, dass du mit diesen Systemen vertraut bist und wie du sie effektiv nutzen kannst.
✨Prozessgestaltung und Projektmanagement
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Prozessgestaltung und im Projektmanagement zu sprechen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du Projekte erfolgreich umgesetzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team arbeitet und welche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung es gibt.
