Senior HR Business Partner with management responsibility (80% - 100%)

Wir suchen einen engagierten und inspirierenden Senior HR Business Partner, der unser Team in Zürich verstärkt. In dieser Rolle agieren Sie als Partner des Executive Managements für strategische personalbezogene Themen und haben gleichzeitig die Führungsverantwortung für ein kleines, globales Team von HR-Profis.

Sie sind verantwortlich für die Ausarbeitung der Personalagenda zusammen mit dem Senior Management und treiben deren Umsetzung voran. Ein pragmatischer, hands-on Ansatz wird Ihnen helfen, die gesetzten Ziele in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Linienmanagern zu erreichen.

Diese Position ist für eine Fachkraft geeignet, die in einem internationalen Arbeitsumfeld tätig ist und über Kenntnisse der relevanten speziellen Anforderungen verfügt. Ihre offene Denkweise, Ihre Fähigkeit, lösungsorientiert zu arbeiten, und Ihre Fähigkeit, die globale HR-Strategie voranzutreiben und umzusetzen, runden Ihr Profil als Senior mit umfassendem Wissen im Bereich Human Resources ab.

In Ihrer Rolle als Senior HR Business Partner berichten Sie direkt an ein Mitglied des Executive Managements.

• Agieren Sie als Geschäftspartner für Führungskräfte und bieten Sie Beratung in allen HR-relevanten Angelegenheiten, einschließlich Organisationsdesign, Personalplanung und Change Management.
• Leiten und betreuen Sie ein globales Team von 5 HR-Profis und fördern Sie eine kollaborative und innovative Kultur.
• Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen zur Unterstützung der Talentidentifikation und -entwicklung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterengagement-Initiativen.
• Übersetzen Sie Geschäftsbedürfnisse in HR-Strategien und -Programme, die die Erreichung der Unternehmensziele unterstützen.
• Gestalten und implementieren Sie globale HR-Initiativen.
• Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater und Coach für Manager und Mitarbeiter und behandeln Sie komplexe personalbezogene Themen.

• Über 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit einem starken Hintergrund im Business Partnering.
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle.
• Erfahrung im Umgang mit Senior Stakeholdern und die Fähigkeit, Ideen herauszufordern und für die Personalstrategie einzutreten.
• Starkes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts und der besten HR-Praktiken.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten; Englischkenntnisse sind erforderlich, andere Sprachen sind von Vorteil.
• Erste Erfahrungen in einem internationalen Arbeitsumfeld und Interesse an Impact Investing.

Wir bieten eine Schlüsselrolle in einer internationalen Organisation mit einer starken Mission und einem klaren Ziel in einem flexiblen Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsoptionen, die darauf ausgelegt sind, die Work-Life-Balance zu unterstützen und gleichzeitig eine starke Zusammenarbeit und Engagement aufrechtzuerhalten. Sie werden in einer kollaborativen, wertorientierten Kultur arbeiten, die kontinuierliches Lernen und Entwicklung unterstützt. Sie haben die Möglichkeit, HR-Praktiken in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu beeinflussen und zu gestalten. Wenn Sie ein strategischer Denker mit einer Leidenschaft für Menschen und Führung sind, laden wir Sie ein, sich zu bewerben und Teil unserer wirkungsvollen Reise zu werden.