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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Konzepte und begleite Veränderungsprozesse in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Arbeitgeber: Das Eidgenössische Institut für Geistiges Eigentum fördert Innovation und kulturelle Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur und arbeite an bedeutenden Transformationsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Psychologie oder verwandtem Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und die Chance, Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Hauptaufgaben
- Du entwickelst passgenaue Konzepte, begleitest Veränderungsprozesse und setzt wirkungsvolle Massnahmen um – von der Analyse bis zur Kommunikation.
- Du inspirierst Führungskräfte, gestaltest Führungsausbildungen und prägst aktiv unsere Kultur der Zusammenarbeit.
- Du bringst moderne Diagnostiktools ins Spiel und förderst individuelle Entwicklung mit Know-how, Coaching und Netzwerk.
- Du entwickelst gemeinsam mit internen und externen Partnern Massnahmen, die Vielfalt und Chancengleichheit bei uns erlebbar machen.
- Du denkst ganzheitlich, bringst dich in übergreifende HR-Projekte ein und machst Gesundheit zu einem strategischen Thema.
Dein Profil
- Du hast einen Hochschulabschluss in Psychologie, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung oder einem verwandten Fachgebiet – ergänzt durch einen relevanten MAS (z.B. in PE/ OE).
- Du bringst mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Erfahrung in Transformationsprojekten mit.
- Du bist fit in Diagnostik, Moderation, klassischen & agilen Methoden und digitalen Tools (z. B. LMS, Skills-Tech, Statistiksoftware).
- Du bist eine strategisch denkende, kommunikative und vernetzt arbeitende Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt.
- Du hast Freude daran, mit verschiedenen Hierarchiestufen zusammenzuarbeiten und komplexe Veränderungsprozesse zu begleiten.
Gestalte deine Zukunft mit uns. Wir freuen uns auf dich!
Über uns
Das Eidgenössische Institut für Geistiges Eigentum ist die zentrale Anlaufstelle des Bundes für Patente, Marken, Herkunftsangaben, Designschutz und Urheberrecht. Wir unterstützen Innovative und Kreative dabei, aus ihren Ideen Werte zu machen und fördern damit Innovation, Wettbewerbsfähigkeit, kulturelle Vielfalt und gesellschaftlichen Fortschritt.
Senior Personal- und Organisationsentwickler (w/m/d) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personal- und Organisationsentwickler (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personal- und Organisationsentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur des Eidgenössischen Instituts für Geistiges Eigentum. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf Veränderungsprozesse vor
Da ein großer Teil deiner zukünftigen Arbeit die Begleitung von Veränderungsprozessen umfasst, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Zeige während des Bewerbungsprozesses deine Kommunikationsstärke, indem du Fragen stellst und deine Ideen zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit einbringst. Das zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personal- und Organisationsentwickler (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Senior Personal- und Organisationsentwickler deutlich macht. Hebe spezifische Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben und Zielen des Unternehmens passen.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle viel Kommunikation und Zusammenarbeit erfordert, solltest du deine sozialen Kompetenzen und Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Hierarchiestufen betonen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Eidgenössischen Instituts für Geistiges Eigentum. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Veränderungsprozesse erfolgreich begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Hierarchiestufen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung zu fragen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
