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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und betreue spannende Kundenprojekte.
- Arbeitgeber: Führender Anbieter im technischen Facility Management mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsmittel und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse, entwickle dein Team und profitiere von Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Gebäudetechnik-Ausbildung, Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Etabliertes Netzwerk in der Zentralschweiz von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion? Als Standortleiter übernimmst du die Verantwortung für ein spannendes Kunden-Portfolio und führst ein engagiertes Team von Facility Services Mitarbeitenden. Im Fokus steht dabei die professionelle Betreuung der Kundenobjekte sowie die operative und personelle Führung des Teams. Die Position beinhaltet folgende Kernaufgaben:
- Führung, Entwicklung und Coaching des Teams vor Ort
- Sicherstellung der Qualität und Wirtschaftlichkeit der Dienstleistungen
- Aktive Unterstützung bei der Akquise von Neukunden
- Optimierung bestehender Prozesse und Implementierung neuer Standards
- Verantwortung für die Budgeteinhaltung und das Reporting
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein? Für diese verantwortungsvolle Position bringst du folgendes mit:
- Grundausbildung im Bereich Gebäudetechnik, idealerweise mit Weiterbildung auf Stufe HF oder FH (HLKS)
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
- Analytisches und lösungsorientiertes Denken mit hoher sozialer Kompetenz
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch
- Sicheres Auftreten und partnerschaftliches Verhandlungsgeschick
- Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Vorteilhaft: Etabliertes Netzwerk in der Zentralschweiz
Was sind meine Vorteile? Das erwartet dich:
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit zeitgemässen Sozialleistungen
- Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten
- Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
- Ein kollegiales Team und eine offene Unternehmenskultur
Was zeichnet das Unternehmen aus? Der Arbeitgeber ist ein führender Anbieter von technischen Facility Management Dienstleistungen in der Schweiz. Mit einem breiten Portfolio an Services und innovativen Lösungen setzt das Unternehmen neue Massstäbe in der Branche. Eine nachhaltige Unternehmenskultur und die stetige Weiterentwicklung der Mitarbeitenden stehen dabei im Zentrum.
Standortleiter 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleiter 100% (m/w/d)
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der Zentralschweiz, um Informationen über die Position des Standortleiters zu sammeln. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Führungserfahrung und Coaching-Fähigkeiten in Gesprächen zu betonen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen, indem du Lösungen für hypothetische Probleme im Facility Management präsentierst. Dies kann während eines Interviews oder in einem informellen Gespräch geschehen.
✨Kundenorientierung betonen
Hebe deine kunden- und dienstleistungsorientierte Denkweise hervor. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleiter 100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Standortleiter eingeht. Hebe deine Führungserfahrung und deine Fähigkeiten im Bereich Kundenbetreuung hervor.
Betone deine Soft Skills: Da die Position hohe soziale Kompetenzen erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verhandlungsgeschick in deinem Lebenslauf und Anschreiben anführen.
Präsentiere deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge in der Teamführung, Prozessoptimierung oder Budgetverantwortung belegen. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Standortleiters eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches und lösungsorientiertes Denken testen. Du könntest gebeten werden, spezifische Herausforderungen zu beschreiben, die du erfolgreich gelöst hast.
✨Kommuniziere klar und überzeugend
Da ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, dass du auch auf die Bedürfnisse der Kunden eingehst und zeige deine Dienstleistungsorientierung.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine Dienstleistungen. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
