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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Talentgewinnung und überwache den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Innovation und Teamgeist fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und bringe deine Ideen in einem agilen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im digitalen oder IT-Bereich sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Sprichst du Französisch oder Deutsch? Dann bist du hier genau richtig!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Mission
- Du entwickelst und setzt eine Strategie zur Talentgewinnung um, die sich an den Zielen des Unternehmens orientiert und aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt einbezieht.
- Du überwachst den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Integration neuer Mitarbeitender.
- In enger Zusammenarbeit mit den Head of Delivery unserer Märkte erkennst du frühzeitig den Personalbedarf und entwickelst passende Maßnahmen für jede Position je nach Priorität.
- Du triffst eine Vorauswahl unter den Bewerbungen und führst erste Kennenlerngespräche.
- Du verfasst und veröffentlichst Stellenanzeigen und betreibst aktives Sourcing über soziale Netzwerke und Jobplattformen, insbesondere LinkedIn.
- Du verfolgst laufend die Ausschreibungen, Bewerbungsprozesse und relevanten KPIs.
- Du trägst aktiv zur Entwicklung interner Kompetenzen bei.
- Je nach gewähltem Beschäftigungsgrad unterstützt du auch direkt Fachbereiche bei Kundenprojekten, sei es durch das Suchen oder Anbieten von Ressourcen.
- Du stärkst die Arbeitgebermarke, um qualifizierte Kandidat:innen zu gewinnen, unter anderem durch Events und Beiträge auf sozialen Netzwerken in Zusammenarbeit mit dem Marketing.
Wir bieten dir
- Eine Arbeit in einem sehr agilen, dynamischen und vor allem sympathischen Umfeld.
- Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
- Eine originelle Struktur zur Förderung von Innovationen und Teamgeist.
- Einen personalisierten Weiterbildungs- und Karriereplan.
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Freiraum, um deine Ideen einzubringen.
Du bietest uns
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im digitalen Umfeld oder im IT-Bereich im weiteren Sinne.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit Sourcing-Techniken und Online-Recruiting-Tools.
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mehrere Rekrutierungen gleichzeitig zu steuern.
- Kompetenter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und weiteren HR-Tools.
- Französisch oder Deutsch als Muttersprache, exzellente mündliche Beherrschung der jeweils anderen Sprache.
- Freude am Netzwerken und ausgeprägte Networking-Fähigkeiten.
- Vorausschauende Einschätzung des Personalbedarfs.
- Sorgfalt und Genauigkeit bei der Nachverfolgung von Bewerbungsunterlagen.
- Serviceorientierung, gepaart mit Weitblick in Bezug auf zukünftige Rekrutierungsbedarfe und strukturierter Arbeitsweise in der Dossierverwaltung.
Interessiert?
Dann bewirb dich jetzt, indem du auf den Button unten klickst! Falls du Fragen hast, dann ruf einfach an. Wir sind auf folgender Nummer erreichbar: 026 422 80 91. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit anderen Talent Acquisition Managern und tausche Erfahrungen aus, um wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices zu erhalten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Strategien zur Talentgewinnung dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf Kennenlerngespräche vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du stellen möchtest, um die Bewerber besser kennenzulernen. Denke an spezifische Szenarien, die du ansprechen kannst, um ihre Fähigkeiten und Erfahrungen im Recruiting zu evaluieren.
✨Bleibe über Markttrends informiert
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsmarkt und neue Sourcing-Techniken auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement für die Rolle und hilft dir, innovative Ansätze zur Talentgewinnung zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Manager unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du die Strategie zur Talentgewinnung umsetzen würdest und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen im digitalen Umfeld oder IT-Bereich betonen. Stelle sicher, dass du deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie deinen Umgang mit Sourcing-Techniken klar darstellst.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich gut vor. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über das Unternehmen selbst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Eignung für die Position belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Talentgewinnungsstrategie an den Zielen des Unternehmens ausrichten kannst.
✨Bereite dich auf Sourcing-Techniken vor
Sei bereit, deine Kenntnisse über verschiedene Sourcing-Techniken und Online-Recruiting-Tools zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und deine Ideen überzeugend zu präsentieren.
✨Networking-Fähigkeiten hervorheben
Bereite einige Beispiele vor, die deine Networking-Fähigkeiten zeigen. Diskutiere, wie du Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufgebaut hast und wie du die Arbeitgebermarke stärken kannst.
