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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wertorientierten Unternehmens mit einem modernen Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Urlaub und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Teamkultur und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest HR-Fachfrau*mann oder HR-Assistent*in mit mindestens 3 Jahren Erfahrung sein.
- Andere Informationen: Zentraler Arbeitsplatz in Bern, direkt am Bahnhof.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du als künftige*r Teamleiter*in HR (70%–90%) bist ein wichtiger Teil, um ein Umfeld zu schaffen/festigen, dass Werte gelebt werden, die das Zusammenarbeiten «leidenschaftlicher» machen. Du bist eine gewinnbringende Persönlichkeit, die Spass am Arbeiten im Team und der HR-Welt hat.
Du führst und coachst das HR-Team (zwei 40% Stellen) und setzt Impulse, damit sich Globetrotter als zukunfts- und werteorientierte Arbeitgeberin entwickelt. Du gehst neue Ansätze im HR-Recruiting und Onboarding sowie der Begleitung.
Du bist HR-Content Creator und Networker*in, bewegst dich gerne und stilsicher auf (HR) Plattformen wie Linkedin etc. Du stellst mit deinem Team sicher, dass die «technischen» HR-Aufgaben rund um die Personaladministration verlässlich funktionieren.
Du bist die Schnittstelle zu unserem «Globokratie-Team», dem Team, das unsere Organisations- und Zusammenarbeitsform, basiert auf dem Modell Rosenberg und Teilen der Soziokratie, verankert. Du verstehst, dass «HR» auch Marketing ist und erarbeitest mit unserer Marketing-Abteilung spannende Ansätze und Massnahmen.
Wir bieten dir:
- zentralen Arbeitsplatz direkt neben dem Bahnhof Bern
- flexibles Arbeitsmodell und eine offene Kommunikationskultur
- herausfordernde Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiraum
- ein wertorientiertes Team und unsere Unterstützung in deiner eigenen Weiterentwicklung
- 5 Wochen bezahlte Ferien und auf Wunsch 3 zusätzliche Wochen unbezahlte Reisezeit
- 40-Stunden-Woche (Basis 100%)
Unsere HR-Welt:
- Gemeinsam gelebte Werte
- Soziokratischer Ansatz und Führungsform
- Flexible Arbeitsmodelle
- Moderne Arbeitsumgebung mit Office 365 und MS Teams-Telefonie
Was du auch mitbringst:
- HR-Fachfrau*mann oder HR-Assistent*in
- Mind. 3 Jahre HR-Erfahrung
Teamleiter*in HR Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter*in HR
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk im HR-Bereich auszubauen. Verbinde dich mit anderen HR-Profis und teile Inhalte, die deine Expertise zeigen. So kannst du dich als kompetente*r Teamleiter*in HR positionieren.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in HR-Communities oder Foren, um über aktuelle Trends und innovative Ansätze im HR-Recruiting und Onboarding informiert zu bleiben. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Coaching und Führen von Teams zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über den soziokratischen Ansatz und die Werte von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Prinzipien verstehst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Teamleiter*in HR umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter*in HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte lebst und wie du das Team motivieren kannst, sie ebenfalls zu leben.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Coaching und Führen von Teams anführen.
HR-Know-how hervorheben: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im HR-Recruiting, Onboarding und in der Personaladministration klar darstellst. Zeige, wie du innovative Ansätze in diesen Bereichen umgesetzt hast.
Netzwerkfähigkeiten betonen: Da die Rolle auch Networking und Content Creation umfasst, solltest du deine Erfahrungen auf Plattformen wie LinkedIn hervorheben. Erwähne spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv zu leben und zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder innovative Ansätze im Recruiting umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle das Führen und Coachen eines kleinen Teams umfasst, sei bereit, deine Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung und -motivation zu erläutern. Überlege dir, wie du dein Team unterstützen kannst, um ihre Stärken zu entfalten.
✨Netzwerken und HR-Content
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Plattformen wie LinkedIn zu sprechen. Zeige, wie du Inhalte erstellt hast, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und wie du Netzwerke aufgebaut hast.
