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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne HR-Strategien und führe dein Team zu neuen Höhen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Innovation und Wachstum fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein unterstützendes Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und sei der Schlüssel zur Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und strategischen Themen ist ein Muss.
- Andere Informationen: Kontaktiere Birgit Eberle für Fragen – sie hilft dir gerne weiter!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Worauf Du Dich freuen darfst:
- Du entwickelst und implementierst moderne HR-Strategien, die eng mit der Unternehmensstrategie verknüpft sind und das Unternehmen auf die zukünftigen Herausforderungen vorbereiten.
- Als Mentor und Führungskraft sorgst du dafür, dass dein Team über die nötigen Fähigkeiten und Ressourcen verfügt, um erfolgreich zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Du schaffst ein Umfeld, das Eigenverantwortung und Zusammenarbeit fördert.
- Mit deiner fundierten Expertise im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht bist du der zentrale Ansprechpartner für das HR-Team sowie für Führungskräfte und Mitarbeitende, wenn es um komplexe rechtliche Fragestellungen geht.
- Du begleitest und führst HR-Change-Projekte und treibst die digitale Transformation und Effizienzsteigerung im HR-Bereich aktiv voran, um das Unternehmen an die sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt anzupassen.
Was Du mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle im HR-Bereich mit Fokus auf strategische HR-Themen und Mitarbeiterführung.
- Fundierte Ausbildung oder Weiterbildung im HR-Management, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation in Arbeitsrecht oder Personalmanagement.
- Deine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz ermöglichen es dir, mit verschiedenen Stakeholdern (Führungskräfte, Mitarbeitende, externe Partner) auf Augenhöhe zu arbeiten.
- Erfahrung im Projektmanagement, mit nachweisbarem Erfolg in der Leitung von HR-Projekten, insbesondere im Bereich der digitalen Transformation und Effizienzsteigerung.
- Du verfügst über eine hohe Dienstleistungsorientierung und kannst komplexe, strategische Aufgabenstellungen analysieren und erfolgreich umsetzen.
Was Du erwarten darfst:
- Mit Deiner strategischen Weitsicht und operativen Exzellenz kannst du einen Unterschied machen.
- Du schätzt es, Veränderungen aktiv zu gestalten, und siehst HR als Schlüssel zur zukunftsfähigen Weiterentwicklung des Unternehmens.
- Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das spannende Herausforderungen bereithält und ein Umfeld schafft, in dem alle Mitarbeitenden kontinuierlich wachsen und sich weiterentwickeln dürfen.
Hast Du noch Fragen? Zögere nicht lange und nimm Kontakt mit Birgit Eberle auf. Sehr gerne erreichbar unter Tel.: 044 244 58 12.
Teamleitung HR Business Partner 100% (alle) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR Business Partner 100% (alle)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im HR-Bereich recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie von StudySmarter integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Führungsqualitäten und Erfolge im Projektmanagement belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation im HR-Bereich. Überlege dir, welche innovativen Ansätze du einbringen könntest, um die Effizienz zu steigern und das Unternehmen zukunftssicher zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR Business Partner 100% (alle)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Teamleitung HR Business Partner eingeht. Hebe deine Erfahrungen in der Führung und im strategischen HR-Management hervor und erläutere, wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz betonen. Gib konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast.
Füge relevante Projekte hinzu: Wenn du Erfahrung im Projektmanagement hast, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation und Effizienzsteigerung, stelle sicher, dass du diese Projekte in deinem Lebenslauf detailliert beschreibst. Zeige, welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensstrategie und wie HR-Strategien diese unterstützen können. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, moderne HR-Strategien zu entwickeln, die eng mit den Zielen des Unternehmens verknüpft sind.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenz vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Mentor und Führungskraft unter Beweis stellen. Erkläre, wie du dein Team unterstützt hast, um Eigenverantwortung und Zusammenarbeit zu fördern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da du als zentraler Ansprechpartner für rechtliche Fragestellungen fungieren wirst, ist es wichtig, deine fundierte Expertise im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren.
✨Erfahrungen im Projektmanagement teilen
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Projektmanagement zu sprechen, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation und Effizienzsteigerung. Zeige, wie du erfolgreich HR-Projekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
