Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Stellensuchenden zur Integration in den Arbeitsmarkt.
- Arbeitgeber: VAM Zug fördert die Integration von Arbeitssuchenden durch gezielte Programme und Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsbedingungen, hohe Eigenverantwortung und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Menschen und erlebe eine sinnstiftende Tätigkeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Berufserfahrung und idealerweise ein HR-Fachausweis sind erforderlich.
- Andere Informationen: Der Arbeitsplatz ist gut erreichbar und bietet eine lernende Organisationsform.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Der Verein für Arbeitsmarktmassnahmen VAM des Kantons Zug ist eine privatrechtliche Organisation, welche im Auftrag des Kantons Zug die Integration von stellensuchenden Personen in den Arbeitsmarkt vielseitig fördert. Durch zielgerichtete Beratung, aktive Vermittlung und Arbeitsmarktprogramme mit integrierter Weiterbildung sollen die Chancen der Stellensuchenden auf dem Arbeitsmarkt verbessert werden. Zu den wichtigsten Bereichen des Vereins für Arbeitsmarktmassnahmen zählt das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum RAV, welches die Beratung, Betreuung und Vermittlung der Stellensuchenden als Hauptaufgabe hat. Gleichzeitig ist es auch Anlaufstelle für Zuger Unternehmen, welche über offene Arbeitsstellen verfügen.
Als Teammitglied Personalberatung RAV sind Sie der Schlüssel zur erfolgreichen Integration von Personen verschiedenster Gruppen in den Arbeitsmarkt. Mit Ihrer Expertise analysieren Sie die Arbeitsmarktattraktivität, führen Beratungsgespräche und entwickeln Wiedereingliederungsstrategien für stellensuchende Personen. Durch kontinuierliche Optimierung Ihrer Beratungstätigkeit erzielen Sie nachhaltige Erfolge.
Welches Profil bringen Sie mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung, zudem besitzen Sie idealerweise den eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/HR-Fachmann oder eine ähnliche Ausbildung
- Ausgeprägte Prozessorientierung, Kenntnisse von Methoden und Instrumenten zur Wirkungsorientierung, analytische Fähigkeiten
- Ausgeglichenheit und Gelassenheit auch in anforderungsreichen Situationen
- Gewandtheit im mündlichen und schriftlichen Ausdruck sowie Verhandlungsgeschick
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Welche Aufgaben Sie erwarten:
- Analyse der Arbeitsmarktattraktivität der Kundinnen und Kunden sowie der Arbeitsmarktsituation für den Stellensuchbereich
- Durchführung von wirkungsorientierten Beratungsgesprächen mit dem Ziel, Kundinnen und Kunden verschiedenster Personen-, Alters- und Nationalitätengruppen rasch und dauerhaft in den Arbeitsmarkt (zurück)zuführen
- Erarbeitung von lösungsorientierten, transparenten und verbindlichen Wiedereingliederungsstrategien, laufende Überprüfung und Anpassung in Folgegesprächen
- Zielgerichteter Einsatz der arbeitsmarktlichen Massnahmen
- Speditive, zuverlässige und qualitativ einwandfreie Erledigung aller administrativen Aufgaben
Was Sie von uns erwarten dürfen:
- Eine sinnstiftende Tätigkeit sowie ein von hoher Eigenverantwortung geprägter Arbeitsbereich.
- Mitarbeit in der Entwicklung der Organisationseinheit Kooperative Führungs- und Teamstrukturen, ein motiviertes Team und eine lernende Organisationsform
- Einen modernen, gut eingerichteten Arbeitsplatz in der Stadt Zug, welcher mit dem ÖV und dem Individualverkehr sehr gut erreichbar ist.
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Arbeitsort: RAV Zug Hertizentrum 6 6303 Zug
Teammitglied Personalberatung Rav Zug 80% - 100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teammitglied Personalberatung Rav Zug 80% - 100%
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt in Zug. Zeige in deinem Gespräch, dass du die spezifischen Bedürfnisse der Stellensuchenden und der Unternehmen in der Region verstehst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalberatung zu nennen. Überlege dir, wie du erfolgreich mit verschiedenen Personengruppen gearbeitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um sie in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Dienstleistungsorientierung, indem du im Gespräch aktiv auf die Bedürfnisse der Interviewer eingehst. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Organisation und deren Zielen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Organisation und deren Kultur zu sammeln. Wenn du jemanden kennst, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, frage nach deren Erfahrungen und Tipps, die dir helfen könnten, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teammitglied Personalberatung Rav Zug 80% - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Verein für Arbeitsmarktmassnahmen VAM und seine Ziele. Verstehe, wie sie die Integration von Stellensuchenden fördern und welche Programme sie anbieten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Berufserfahrung und relevante Qualifikationen, wie den eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/HR-Fachmann, klar hervorhebt.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Dienstleistungsorientierung und analytischen Fähigkeiten betonst. Erkläre, warum du die richtige Person für die Stelle bist und wie du zur erfolgreichen Integration von Stellensuchenden beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein schriftlicher Ausdruck klar und professionell ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen der Position als Teammitglied Personalberatung RAV. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine analytischen Fähigkeiten, dein Verhandlungsgeschick und deine Dienstleistungsorientierung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Beratungsgesprächen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, um deine Gedanken effektiv zu vermitteln.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und der Position. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen der Abteilung.
