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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Verkaufsteam und entwickle Strategien im Versicherungsbereich.
- Arbeitgeber: Helvetia ist ein vertrauenswürdiger Partner in der Versicherungsbranche mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Freie Zeiteinteilung, faires Gehaltssystem und attraktive Boni warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Versicherungsvertrieb und Führungskompetenz sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden Teams, das gemeinsam Erfolge feiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du willst eigene Entscheidungen treffen, die nicht nur dich, sondern auch deine Kundinnen und Kunden weiter bringen? Dann bieten wir dir als einsatzfreudige Verkaufspersönlichkeit im Helvetia-Aussendienst vorbildliche Arbeitsbedingungen und interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Freie Zeiteinteilung, ein faires Gehaltssystem, abwechslungsreiche Aufgaben und ein erfahrenes, motiviertes Team sind nur einige Dinge, auf die du dich freuen kannst.
Deine Verantwortung
- Führung & Entwicklung eines Verkaufsteams (7 Mitarbeitende)
- Strategische Marktbearbeitung in den Bereichen Versicherungen, Vorsorge und Anlagen
- Kundengewinnung & -betreuung: Eigenverantwortliche Beratung von Privat- und Firmenkunden
- Performance-Steigerung: Coaching, Training & gezielte Weiterentwicklung deiner Beraterinnen und Berater
- Netzwerkpflege & Repräsentation: Aufbau und Pflege von Kontakten in wirtschaftlichen & gesellschaftlichen Kreisen
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit zur Optimierung von Prozessen & Nutzung von Synergien
Deine Qualifikation
- Erfahrung im Versicherungsvertrieb mit nachweisbaren Erfolgen
- Führungserfahrung von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im KMU- und Vorsorgegeschäft
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit weiterführender Qualifikation (z. B. Finanzplaner)
- Strategisches und analytisches Denken gepaart mit hoher Eigeninitiative
- Unternehmerische Denkweise & ausgeprägte Kundenorientierung
Was dich erwartet
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung in einem dynamischen Umfeld
- Attraktives Vergütungsmodell mit leistungsabhängigen Boni
- Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten für deine Karriere
Kontakt
Recruiting Partner +41 58 280 1809
Arbeiten bei Helvetia
Das Team Helvetia ist gemeinsam da, wenn es drauf ankommt. Wir sind Menschen, auf die man sich verlassen kann. Die einander unterstützen und sich füreinander einsetzen. Die einander fordern und fördern. Die begeistern und sich begeistern lassen. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft.
Verkaufsleiter (w/m/d) Versicherungen - Gestalte die Zukunft der Generalagentur Bern mit! Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verkaufsleiter (w/m/d) Versicherungen - Gestalte die Zukunft der Generalagentur Bern mit!
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Verkaufsleiter ist es wichtig, Kontakte in der Branche zu haben. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Partnern, um Informationen über die Generalagentur Bern und deren Arbeitsweise zu sammeln.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im Versicherungsmarkt recherchierst. Zeige, dass du strategisch und analytisch denkst, indem du konkrete Beispiele für erfolgreiche Marktbearbeitung und Kundengewinnung parat hast.
✨Tip Nummer 3
Demonstriere deine Führungskompetenzen! Überlege dir, wie du dein zukünftiges Team motivieren und entwickeln würdest. Bereite einige Ideen vor, wie du Coaching und Training effektiv umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine unternehmerische Denkweise! Sei bereit, über innovative Ansätze zur Optimierung von Prozessen und zur Nutzung von Synergien zu sprechen. Dies wird deine Eignung für die Rolle als Verkaufsleiter unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verkaufsleiter (w/m/d) Versicherungen - Gestalte die Zukunft der Generalagentur Bern mit!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Verkaufsleiters. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Hebe deine Führungserfahrung und Erfolge im Versicherungsvertrieb hervor und zeige, wie du das Team und die Kunden unterstützen kannst.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine kaufmännische Ausbildung, relevante Weiterbildungen und deine Erfolge im Bereich Versicherungen klar darstellt. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, enthalten sind und keine Rechtschreibfehler vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position des Verkaufsleiters auch Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du bereit sein, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamleitung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast.
✨Kenntnisse über den Versicherungsmarkt
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Versicherungssektor. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie du strategisch auf Veränderungen reagieren würdest.
✨Kundenorientierung betonen
Da die Kundenbetreuung ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele parat haben, die deine Fähigkeit zur Kundenbindung und -gewinnung demonstrieren. Erkläre, wie du individuelle Bedürfnisse erkennst und darauf eingehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Helvetia, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur gemeinsamen Zukunft beitragen kannst.
