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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und fördere die Mitarbeitenden in der Pflege.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovativer Anbieter im Gesundheitswesen in der Region Bern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Pflegeprozesse und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Diplom in Krankenpflege und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit (80-100%) möglich, Festanstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Operative Führung einer Abteilung
- Förderung der Mitarbeitenden
- Mitarbeit in der direkten Pflege und Betreuung
- Mithilfe bei Personalentscheiden
- Budgetverantwortung für die Abteilung
- Weiterentwicklung der Pflegeprozesse
- Mitwirkung in Projekten
Anforderungsprofil
- Diplom in der Krankenpflege HF, DN II, AKP
- Weiterbildung im Bereich Führung
- Berufs- und Führungserfahrung
- Wertschätzender, lösungsorientierter und empathischer Umgang mit Menschen
- Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und Kompetenzen sinnvoll einzubringen
- Hohe Lösungs-, Prozess- und Ergebnisorientierung
- Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie PC-Kenntnisse
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Abteilungsleitung 80-100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Pflegebranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Pflege und Führung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Ansätze in die Abteilung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Werte und Ziele von StudySmarter und bringe diese in deinen Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung und deine Kompetenzen im Bereich Pflege, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position der Abteilungsleitung geeignet bist. Hebe deine empathische Art und deine lösungsorientierte Denkweise hervor.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse und IT-Kenntnisse klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Abteilungsleitung umfasst, solltest du bereit sein, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mitarbeitende gefördert und motiviert hast.
✨Zeige deine Empathie und Lösungsorientierung
In der Pflege ist ein wertschätzender und empathischer Umgang mit Menschen entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Konflikte zu klären.
✨Kenntnisse über Pflegeprozesse demonstrieren
Da die Weiterentwicklung der Pflegeprozesse Teil deiner Aufgaben ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices in der Pflege vertraut machen. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung von Prozessen zu teilen.
✨Budgetverantwortung ansprechen
Da du Budgetverantwortung tragen wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Umgang mit Budgets und finanziellen Entscheidungen darlegst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kosten optimiert oder Ressourcen effizient eingesetzt hast.
