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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess im Bankensektor.
- Arbeitgeber: Sigma ist ein etabliertes Rekrutierungsunternehmen seit 2016.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Bankensektors.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Rekrutierungsbereich, idealerweise im Finanzsektor.
- Andere Informationen: Engagierte und selbstständige Arbeitsweise wird erwartet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sigma poursuit son développement. Cabinet de recrutement établi depuis 2016, nous recrutons aujourd'hui un(e) consultant(e) en recrutement afin de soutenir la croissance du département bancaire et services financiers.
Missions principales :
- En tant que consultant en recrutement, vous aurez pour mission de gérer l'ensemble du processus de recrutement pour des postes au sein du secteur bancaire.
- Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos clients pour comprendre leurs besoins et identifier les meilleurs profils à recruter.
Vos responsabilités :
- Prospection et développement commercial : Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur bancaire, développer un portefeuille d’entreprises partenaires, et gérer les relations avec les clients existants.
- Recrutement : Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients, rédiger et diffuser les offres d'emploi, effectuer les premières sélections des candidats, mener des entretiens, et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Suivi et gestion des missions : Assurer un suivi régulier auprès des clients et des candidats pour garantir la satisfaction et la réussite des recrutements.
- Veille sectorielle : Rester à l’affût des tendances du marché bancaire, identifier les évolutions et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence.
Profil recherché :
- Vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans le recrutement, de préférence dans les secteurs bancaires ou financiers.
- Vous avez une approche commerciale affirmée et une forte capacité à développer des relations de confiance avec les clients.
- Vous êtes rigoureux(se), autonome, doté(e) d'une excellente capacité d'écoute et de communication.
- Vous avez une bonne connaissance des métiers bancaires et des profils recherchés dans ce secteur.
- La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable, toute autre langue est un atout.
Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez évoluer dans un secteur en constante évolution, rejoignez-nous !
Consultant recrutement/Consultante recrutement Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant recrutement/Consultante recrutement
✨Netzwerken im Bankensektor
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte im Bankensektor zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Rekrutierung und Finanzdienstleistungen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bankensektor. Dies hilft dir nicht nur, die Bedürfnisse deiner potenziellen Kunden besser zu verstehen, sondern zeigt auch dein Engagement und deine Fachkenntnis während des Vorstellungsgesprächs.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Rekrutierungsprozess beziehen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten für ähnliche Positionen gefunden hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Stelle Fragen zu den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant recrutement/Consultante recrutement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Consultant en recrutement erklärt. Gehe darauf ein, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie deine Erfahrungen im Bereich Rekrutierung und im Bankensektor dir helfen werden, erfolgreich zu sein.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine bisherigen Erfahrungen im Rekrutierungsbereich, insbesondere im Bank- und Finanzsektor. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren, die für die ausgeschriebene Position relevant sind.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse des Unternehmens
Informiere dich im Vorfeld über Sigma und deren spezifische Anforderungen im Bereich Rekrutierung. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Rekrutierungsprozess demonstrieren. Sei bereit, über erfolgreiche Platzierungen oder schwierige Rekrutierungsprojekte zu sprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden und Kandidaten erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Bleibe über Branchentrends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends im Bank- und Finanzsektor. Zeige dein Interesse an der Branche und wie du diese Kenntnisse in deine Rekrutierungsstrategien einfließen lassen würdest.
