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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Projekte und koordiniere Teams für innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Humanis AG ist ein dynamisches Unternehmen, das die Zukunft des Personalwesens gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Temporäre Anstellung mit Verlängerungsoption und attraktiven Gehalt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams und forme die HR-Landschaft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR oder Projektmanagement und mindestens 3 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Veränderungen vorantreiben wollen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Werde HR-Projektmanager (m/w/d) und gestalte die Zukunft des Personalwesens! Bist du ein kreativer und strategischer Denker mit einer Leidenschaft für Projektmanagement? Hast du das Talent, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern und dabei immer den Überblick zu behalten? Wenn du eine proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit bist, die Veränderungen vorantreiben möchte, dann haben wir die perfekte Herausforderung für dich!
Ihre Aufgaben
- Erstellen Sie Projektpläne für HR-Initiativen wie Talentmanagement, HR-Systeme, Mitarbeiterengagement und Organisationsentwicklung, die Ziele, Ergebnisse und Zeitrahmen festlegen.
- Koordinieren Sie interne Teams und externe Dienstleister, um die Projekte erfolgreich umzusetzen.
- Arbeiten Sie mit HR-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die Projekte den Unternehmenszielen entsprechen.
- Informieren Sie regelmässig die Stakeholder über den Projektstatus, Risiken und Probleme, um Transparenz zu gewährleisten.
- Verwalten Sie Budgets und stellen Sie sicher, dass Ressourcen kosteneffizient eingesetzt werden.
- Erkennen Sie mögliche Risiken und entwickeln Sie Strategien, um diese zu minimieren.
- Überwachen Sie Risiken, Probleme und Abhängigkeiten und sorgen Sie für deren rechtzeitige Lösung.
- Führen Sie Change-Management-Massnahmen durch, um neue HR-Prozesse und -Systeme erfolgreich umzusetzen.
- Erstellen Sie Kommunikationspläne, um die erfolgreiche Einführung der Projektergebnisse sicherzustellen.
- Übernehmen Sie die Verantwortung für HR-Kennzahlen (KPIs).
Ihr Profil
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Projektmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Berufserfahrung im Projektmanagement (zertifizierter Projektmanager von Vorteil).
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Projektmanagement oder in einem verwandten Bereich.
- Nachweisbare Erfolge im Management komplexer HR-Projekte von der Konzeption bis zum Abschluss.
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Systemen und Best Practices.
- Ausgezeichnete Projektmanagement-Fähigkeiten, einschliesslich der Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten mit einem Fokus auf praktische und nachhaltige Lösungen.
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen und mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Werden Sie Teil unseres Teams als HR-Projektmanager und bringen Sie Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld mit – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hr-Projektmanager - Temporäre Anstellung Mit Verlängerungsoption (Max. K Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Projektmanager - Temporäre Anstellung Mit Verlängerungsoption (Max. K
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Humanis AG tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Projekte präsentieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele deiner bisherigen Projektmanagement-Erfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge im HR-Projektmanagement anschaulich darstellen kannst, um deine Fähigkeiten zu unterstreichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Humanis AG. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansätze dazu passen können.
✨Fragen vorbereiten
Bereite gezielte Fragen für das Vorstellungsgespräch vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Initiativen oder Herausforderungen, die das Team bewältigen möchte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Projektmanager - Temporäre Anstellung Mit Verlängerungsoption (Max. K
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Projektmanagement und HR deutlich macht. Hebe spezifische Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im HR-Projektmanagement hinzu. Zeige, wie du komplexe Projekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe sie gründlich auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Projekte vor
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Sei bereit, konkrete Beispiele für Projekte zu nennen, die du geleitet hast, und erkläre, wie du dabei Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Projektmanagement detailliert zu erläutern. Betone deine Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern und dabei den Überblick zu behalten, sowie deine Kenntnisse in der Anwendung von Projektmanagement-Tools.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele parat haben, wie du erfolgreich mit Stakeholdern kommuniziert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und Ziele des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
