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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Maschinen- und Gebäudeunterhalt, plane und überwache Wartungen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit flacher Hierarchie und starker sozialer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Karriereplanung und großzügige Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung als Automatiker oder Mechaniker, Führungserfahrung und mehrjährige Erfahrung im Maschinenunterhalt erforderlich.
- Andere Informationen: Keine Schichtarbeit und familienfreundliche Lösungen sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Leiter Servicetechnik, See-Gaster District Ihre Aufgaben Verantwortlich für den Maschinen- und Gebäudeunterhalt Vorbeugende Instandhaltung Reparaturen und Wartungen planen, durchführen und überwachen Reparaturen an CNC-Maschinen und technischen Anlagen durchführen (Pneumatik, Hydraulik, Elektrik und SPS) Beschaffung von Ersatzteilen Führen einer Abteilung von 2-3 Mitarbeitern Ausbildung als Automatiker, Mechaniker oder vergleichbar Vorzugsweise Weiterbildung HF oder FH Mehrjährige Erfahrung im Maschinenunterhalt Führungserfahrung Was Sie erwarten dürfen Individuelle Arbeitszeitmodelle (Gleitende Arbeitszeit, Kompensationsmöglichkeit, keine Schichtarbeit, familienfreundliche Lösungen) Individuelle Karriereplanung (finanzielle Unterstützung bei berufsbezogenen Weiterbildungen) Ausgeprägte soziale und kommunikative Unternehmenskultur Moderne und grosszügige Sozialleistungen Familiengeführtes Unternehmen mit flacher Hierarchie #J-18808-Ljbffr
Leiter Servicetechnik Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Servicetechnik
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Maschinenunterhalt. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Zeige deine Expertise in Pneumatik, Hydraulik, Elektrik und SPS, um dein Wissen zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich ein Team geleitet hast und Herausforderungen gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Servicetechnik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Verstehe die spezifischen Anforderungen für die Position des Leiters Servicetechnik und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Maschinenunterhalt, in der Führung und in der technischen Instandhaltung hervorhebt. Achte darauf, spezifische Beispiele für deine Erfolge zu nennen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Technik und deine Führungskompetenzen darlegst. Betone, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Leiters Servicetechnik technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu CNC-Maschinen, Pneumatik, Hydraulik und SPS vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Die Rolle erfordert Führungserfahrung, also sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Teile konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die soziale und kommunikative Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Fragen zur Karriereplanung stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur individuellen Karriereplanung und Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und dass du langfristig im Unternehmen bleiben möchtest.
