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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team in der Personaladministration und arbeite eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines motivierten Teams in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 28 Tage Ferien, kostenlose Getränke, Mittagessen und Sportarena-Zugang.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben und ein kollegiales Umfeld, das Wert auf Menschen legt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind bis zum 13. April 2025 willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 14400 - 21600 € pro Jahr.
Wir suchen per 1. August 2025 bis 31. Dezember 2025 ein Organisationstalent, das in der Personaladministration (ohne Payroll) tatkräftig mithilft.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrungen
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen und sehr gute Deutschkenntnisse
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude am Umgang mit Menschen
Freue dich auf:
- ein motiviertes und kollegiales Arbeitsumfeld
- abwechslungsreiches, eigenverantwortliches Arbeiten
- 28 Tage Ferien
- kostenlosen Parkplatz oder öV-Gutschein
- gratis Getränke und Mittagessen
- freien Eintritt in die Sportarena und weitere tolle Benefits
Haben wir dich neugierig gemacht? Wir freuen uns auf deine Bewerbung bis 13. April 2025. Deine Fragen beantwortet dir gerne das HR-Team unter 041 926 22 70.
Mitarbeiter/in Human Resources 40-50% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/in Human Resources 40-50%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten konkret auf die Anforderungen der Stelle bei uns beziehen kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Personaladministration! Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich und bringe diese Themen in das Gespräch ein, um dein Interesse und Engagement zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über unser Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/in Human Resources 40-50%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position im Human Resources interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Personaladministration und den Umgang mit Menschen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Führe in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen im HR-Bereich auf, auch wenn sie begrenzt sind. Zeige, wie deine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrungen dich für diese Rolle qualifizieren.
Betone deine Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten im Umgang mit MS-Office-Programmen und deine sehr guten Deutschkenntnisse deutlich hervorhebst. Diese Fähigkeiten sind für die Position entscheidend und sollten prominent in deiner Bewerbung stehen.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem positiven Ausblick und einem klaren Aufruf zum Handeln. Drücke deine Vorfreude auf ein persönliches Gespräch aus und lade das Unternehmen ein, dich zu kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Informiere dich über typische Fragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen in der Personaladministration oder wie du mit Konflikten umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit Menschen ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Stelle ein Organisationstalent erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise zeigen. Erkläre, wie du Aufgaben priorisierst und Projekte erfolgreich managst.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
