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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR policies across multiple sites and supervise operational HR assistants.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on effective HR management in the distribution sector.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a stable CDI position with opportunities for career growth and development.
- Warum dieser Job: Be a key player in shaping workplace culture and employee development.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years in generalist HR roles, ideally in distribution; strong communication skills required.
- Andere Informationen: Must be organized, discreet, and able to handle sensitive information.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Responsable Ressources Humaines Opérationnel (H/F), null Mode d\’emploi Mode d’emploi recherche pour son client, un Responsable Ressources Humaines Opérationnel (H/F) en CDI. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous conduisez la mise en œuvre de la politique RH sur plusieurs sites. Véritable généraliste de la fonction RH, vous supervisez le travail des assistants RH opérationnels sur l’ensemble de leurs problématiques RH (politique salariale, mobilité et promotions, entretiens annuels, gestion disciplinaire), vous coordonnez les procédures de recrutement, l’intégration des salariés, leur évolution de carrière ainsi que les processus de formation. Vous contrôlez la gestion administrative des sites et supervisez la production des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, dossiers du personnel …). Vous mettez à jour et garantissez la fiabilité des indicateurs RH que vous transcrivez sous forme de reporting et vous veillez au respect des obligations légales sur les points de ventes. Interlocuteur de proximité, vous assurez le relais entre les sites et la Directions des RH sur tous les aspects sociaux. Vous assurez le suivi et la préparation des différentes réunions avec les instances représentatives du personnel. De formation supérieure de type Ecole de Commerce ou Cursus RH, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH, idéalement acquise dans le secteur de la distribution, et vous maitrisez tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines(recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, …) Manager opérationnel avant tout et excellent communicant, vous possédez des qualités relationnelles indéniables. Disponible, autonome et organisé, vous êtes reconnu pour votre sens de la confidentialité et de la discrétion. #J-18808-Ljbffr
Responsable Ressources Humaines Opérationnel (H/F) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable Ressources Humaines Opérationnel (H/F)
✨Tip Number 1
Fais des recherches approfondies sur l'entreprise et sa culture. Comprendre les valeurs et la mission de l'entreprise te permettra de mieux aligner tes réponses lors des entretiens et de montrer que tu es vraiment intéressé par le poste.
✨Tip Number 2
Réseau avec des professionnels du secteur RH, notamment ceux qui travaillent dans la distribution. Participer à des événements ou des forums en ligne peut t'aider à obtenir des informations précieuses et même des recommandations.
✨Tip Number 3
Prépare-toi à discuter de tes expériences passées en matière de gestion des ressources humaines. Sois prêt à donner des exemples concrets de la manière dont tu as géré des situations difficiles ou mis en œuvre des politiques RH efficaces.
✨Tip Number 4
Montre ton expertise en matière de reporting et d'indicateurs RH. Prépare quelques idées sur la façon dont tu pourrais améliorer ces processus au sein de l'entreprise, cela démontrera ta proactivité et ta compréhension des enjeux RH.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable Ressources Humaines Opérationnel (H/F)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, prenez le temps de bien comprendre les responsabilités et les exigences du poste de Responsable Ressources Humaines Opérationnel. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et votre CV en fonction des attentes spécifiques.
Personnaliser votre lettre de motivation: Rédigez une lettre de motivation qui met en avant vos expériences pertinentes en gestion des ressources humaines, notamment dans le secteur de la distribution. Mentionnez des exemples concrets de votre travail sur des problématiques RH similaires.
Mettre en avant vos compétences: Dans votre CV, assurez-vous de mettre en avant vos compétences clés telles que la gestion des carrières, le droit social, et votre capacité à communiquer efficacement. Utilisez des mots-clés présents dans l'offre d'emploi pour montrer que vous correspondez au profil recherché.
Vérifier et relire: Avant de soumettre votre candidature, relisez attentivement tous vos documents. Vérifiez l'orthographe, la grammaire et assurez-vous que toutes les informations sont correctes et à jour. Une présentation soignée est essentielle pour faire bonne impression.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Préparez-vous sur les enjeux RH
Familiarisez-vous avec les enjeux spécifiques des ressources humaines dans le secteur de la distribution. Montrez que vous comprenez les défis liés à la gestion des talents, à la mobilité et aux promotions, ainsi qu'à la gestion disciplinaire.
✨Mettez en avant votre expérience
Soyez prêt à discuter de vos expériences passées en tant que généraliste RH. Donnez des exemples concrets de situations où vous avez supervisé des équipes, géré des recrutements ou mis en œuvre des politiques RH.
✨Démontrez vos compétences en communication
En tant qu'interlocuteur de proximité, il est crucial de montrer vos compétences en communication. Préparez des exemples où vous avez réussi à établir un bon dialogue entre les employés et la direction.
✨Montrez votre sens de l'organisation
Étant donné que le poste nécessite une gestion administrative rigoureuse, illustrez votre capacité à organiser et à prioriser les tâches. Parlez de votre méthode pour garantir la fiabilité des indicateurs RH et le respect des obligations légales.
