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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage wichtige administrative Prozesse wie Gehaltsabrechnung und Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes internationales Unternehmen mit einer engagierten und strukturierten Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite in einem stabilen, kollaborativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Zentrale Rolle in einem kleinen Team mit viel Autonomie und direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
À propos de notre client
Notre client est une société faisant partie d'un groupe international de renom. L'environnement est structuré, exigeant, et favorise une culture de proximité, d'engagement et de rigueur.
Description du poste
- Assurer le bon fonctionnement du département RH en lien direct avec la Direction.
- Manager une équipe tout en restant fortement impliqué dans l'opérationnel.
- Gérer personnellement les processus administratifs clés : paie, temps de travail, attestations, certificats de travail.
- Coordonner les recrutements en lien avec les managers de proximité.
- Accompagner les situations RH complexes, apporter conseil et expertise.
- Animer le dialogue social avec les partenaires internes et externes.
- Veiller à la qualité et à la fiabilité des données RH dans les outils internes.
- Garantir l'application des règles RH du groupe et du cadre légal suisse.
- Piloter et mettre en œuvre les projets RH visant l'amélioration continue.
- Être un interlocuteur de confiance et à l'écoute des collaborateurs.
Profil recherché
- Formation supérieure en RH (Brevet fédéral ou équivalent).
- Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans une fonction RH généraliste incluant la gestion directe de la paie.
- Solide maîtrise du droit du travail suisse et des assurances sociales.
- Excellente connaissance des outils bureautiques ; maîtrise d'un outil RH (type Abacus) est un plus.
- Expérience dans un environnement international appréciée.
- Maîtrise du français (langue de travail) et bon niveau d'anglais (B2/C1).
- Esprit opérationnel, sens du détail, rigueur et autonomie.
- Leadership accessible et capacité à créer un climat de confiance.
- Sens du conseil, capacité d'analyse et très bonnes compétences relationnelles.
Informations complémentaires
- Une fonction centrale au sein d'une structure à taille humaine mais intégrée à un grand groupe.
- Une large autonomie combinée à une forte dimension terrain.
- Un rôle RH complet, sans cloisonnement entre la stratégie et l'opérationnel.
- Un environnement stable, collaboratif et exigeant.
Responsable RH à 80-100% (H / F / X) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable RH à 80-100% (H / F / X)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf das Schweizer Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und die Herausforderungen der Branche verstehst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit komplexen HR-Situationen demonstrieren. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten während des Vorstellungsgesprächs. Diskutiere, wie du Teams motivierst und ein positives Arbeitsumfeld schaffst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, die einen starken Fokus auf Teammanagement hat.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable RH à 80-100% (H / F / X)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Commence par te renseigner sur l'entreprise. Consulte leur site officiel pour comprendre leur culture, leurs valeurs et les spécificités du poste de Responsable RH.
Rédaction d'un CV ciblé: Adapte ton CV pour mettre en avant tes expériences pertinentes en gestion des ressources humaines, notamment ta maîtrise de la paie et du droit du travail suisse. N'oublie pas d'inclure des exemples concrets de tes réalisations.
Lettre de motivation personnalisée: Rédige une lettre de motivation qui souligne ta passion pour le domaine des ressources humaines et ta capacité à gérer des équipes tout en restant impliqué dans l'opérationnel. Mentionne également ton expérience dans un environnement international.
Vérification des documents: Avant de soumettre ta candidature, assure-toi que tous tes documents sont complets et sans fautes. Vérifie que ton CV et ta lettre de motivation sont bien formatés et qu'ils respectent les exigences de l'annonce.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Erfahrung im Bereich HR erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deiner bisherigen Berufserfahrung und spezifischen HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung und im Umgang mit komplexen HR-Situationen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Ein tiefes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts ist entscheidend für diese Rolle. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über relevante Gesetze und Vorschriften betreffen, und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Demonstriere deine Führungsqualitäten
Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du ein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Erwartungen an die Rolle. Dies zeigt, dass du engagiert und proaktiv bist.
