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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die operative Führung und fördere eine Kultur des Miteinanders in der Schule.
- Arbeitgeber: Eine dynamische Schule, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Infrastruktur, viel Gestaltungsspielraum und Unterstützung durch ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Sei der Motor für Veränderungen und gestalte die Schule von morgen aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Schulleitungsausbildung oder Bereitschaft dazu sowie Führungserfahrung im schulischen Kontext.
- Andere Informationen: Absolute Diskretion bei Bewerbungen ist garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58000 € pro Jahr.
Was Sie bei uns bewegen können: Sie bringen frischen Wind in den Zyklus und in die Schule und gestalten deren operative Führung. Sie sind der Motor hinter Veränderungsprozessen und fördern eine Kultur des Miteinanders und der Zusammenarbeit. Sie packen an – sei es bei der Weiterentwicklung der Schule, der Förderung von Lehrpersonen oder dem Austausch mit Eltern. Sie sorgen dafür, dass Schule mehr ist als Unterricht: Ein Ort des Lernens und der Gemeinschaft. Ein Ort der gegenseitigen Wertschätzung, Ermutigung und Unterstützung.
Was Sie mitbringen: Ihre Schulleitungsausbildung oder die Bereitschaft dazu sowie Führungserfahrung, idealerweise im schulischen Kontext der Primarschule. Ihre Berufserfahrung als Lehrerin/Lehrer und Ihr ausgeprägtes Wissen in der Organisations-, Schul- und Unterrichtsentwicklung. Die Lust, Dinge zu verändern, neue Wege zu gehen und innovative Ideen umzusetzen. Ihre Persönlichkeit, die Veränderung als Chance versteht und eine Schule mitgestalten möchte, die Kinder, Eltern, Lehrerinnen und Lehrer gleichermassen begeistert. Sie haben eine klare Vision, wie Schule aussehen soll – und sind bereit, diese gemeinsam mit Ihrem Team und der Schulleitungskonferenz zu verwirklichen. Ihre Fähigkeit, Menschen mit Ihrem positiven Mindset und Ihrer lösungsorientierten Haltung zu überzeugen.
Das erwartet Sie bei uns: Die gemeinsame Führung mit erfahrenen Leitungspersonen – Zusammenarbeit, Austausch und Innovation sind hier garantiert. Die Möglichkeit zur Pionier- und Entwicklungsarbeit durch die Führung einer Gesamtschule im Konferenzmodell. Viel Gestaltungsspielraum in einem Umfeld, das offen für neue Ideen ist. Ein Team, das Sie in Ihrer Arbeit unterstützt und gemeinsam mit Ihnen die Schule weiterentwickeln möchte. Eine gut funktionierende und kompetente Schulverwaltung. Moderne Infrastruktur und ein inspirierendes Arbeitsumfeld an einer dynamischen Schule. Anstellungsbedingungen, die den kantonalen Richtlinien entsprechen.
Sind Sie bereit, die Schule von morgen zu gestalten? Werden Sie Teil unserer lebendigen Schule. Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen.
Schulleiterin/Schulleiter Zyklus 2 (55 %) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schulleiterin/Schulleiter Zyklus 2 (55 %)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Lehrern oder anderen Schulleitern, um mehr über die Schule und deren Kultur zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen oder Einblicke in die Schule dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur Schulentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Veränderungen in der Vergangenheit angestoßen hast und welche innovativen Ideen du für die Zukunft hast. Zeige, dass du eine klare Vision für die Schule hast und bereit bist, diese umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Bildungslandschaft. Sei es durch Fachliteratur, Online-Webinare oder Konferenzen – zeige, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Ansätze in deine Führungsarbeit integrieren möchtest.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten. In der Rolle als Schulleiter ist es wichtig, dass du sowohl Lehrer als auch Eltern motivieren und einbinden kannst. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend vermitteln kannst, um dein positives Mindset zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schulleiterin/Schulleiter Zyklus 2 (55 %)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehen Sie die Rolle: Machen Sie sich mit den spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Position der Schulleiterin/des Schulleiters im Zyklus 2 vertraut. Überlegen Sie, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Heben Sie Ihre Führungserfahrung hervor: Betonen Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben Ihre Führungserfahrung, insbesondere im schulischen Kontext. Geben Sie konkrete Beispiele für erfolgreiche Veränderungsprozesse oder Projekte, die Sie geleitet haben.
Vision und Werte kommunizieren: Formulieren Sie klar Ihre Vision für die Schule und wie Sie eine Kultur des Miteinanders fördern möchten. Zeigen Sie auf, wie Ihre persönliche Einstellung und Ihr Mindset zur positiven Entwicklung der Schule beitragen können.
Motivationsschreiben: Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Leidenschaft für die Schulentwicklung und Ihre Ideen zur Verbesserung des Schulalltags darlegen. Stellen Sie sicher, dass es authentisch und persönlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereiten Sie Ihre Vision vor
Überlegen Sie sich im Vorfeld, wie Ihre ideale Schule aussehen soll. Seien Sie bereit, Ihre Vision klar und überzeugend zu präsentieren, um zu zeigen, dass Sie die Fähigkeit haben, Veränderungen aktiv zu gestalten.
✨Heben Sie Ihre Führungserfahrung hervor
Betonen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen in der Führung, insbesondere im schulischen Kontext. Geben Sie konkrete Beispiele, wie Sie Teams geleitet und Veränderungen erfolgreich umgesetzt haben.
✨Zeigen Sie Ihre Innovationsfreude
Seien Sie bereit, innovative Ideen und Ansätze zu diskutieren, die Sie in die Schule einbringen möchten. Dies zeigt, dass Sie nicht nur Veränderungen anstoßen, sondern auch kreativ denken können.
✨Betonen Sie Teamarbeit und Zusammenarbeit
Stellen Sie heraus, wie wichtig Ihnen eine Kultur des Miteinanders ist. Geben Sie Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich mit Lehrpersonen, Eltern und anderen Stakeholdern zusammengearbeitet haben.
